劳动法规定劳动合同期限多久

劳动法规定劳动合同期限多久合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年（月）。2.劳动合同起始日期为：__________年__________月__________日。3.劳动合同终止日期为：__________年__________月__________日。4.双方同意，在劳动合同期满前，如无特殊情况，提前一个月通知对方，可以终止或续签劳动合同。第二条工作内容1.甲方根据乙方所学专业、能力和乙方同意，安排乙方在__________部门从事__________工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬1.乙方月工资为：__________元。2.甲方按照国家规定和公司制度为乙方缴纳社会保险。3.甲方根据乙方工作绩效和公司规定，给予乙方相应的奖金或其他福利。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班按照《劳动法》规定支付加班费。第五条劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。3.甲方应根据乙方从事的工作特点，为乙方提供必要的劳动保护用品。第六条保密协议1.乙方同意在合同期内和合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同期内如有一方要求变更或解除合同，应提前一个月通知对方，并经双方协商一致。2.甲方根据国家法律法规和公司规定，有权解除本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。4.双方协议解除合同的，应书面签署解除合同协议书，并报乙方所在地的劳动行政部门备案。第八条经济补偿1.双方解除或终止合同时，甲方应按照《劳动法》规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方规章制度复印件7.乙方工作绩效评估报告8.保密协议复印件9.解除劳动合同协议书模板二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护用品等。2.甲方未按合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、福利等。3.甲方未按合同约定提供休假待遇，包括但不限于法定节假日、年假、病假等。4.甲方未按合同约定履行保密义务，泄露乙方提供的工作秘密等。5.乙方未按合同约定完成工作任务，或违反甲方规章制度。6.乙方未按合同约定保密，泄露甲方商业秘密等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作时间。4.休息休假：劳动者在规定的工作时间之外休息和休假的时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。6.保密义务：劳动者在合同期内和合同结束后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方提供符合合同约定的劳动条件；如沟通无果，可以向劳动行政部门投诉。2.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方支付应得的劳动报酬；如沟通无果，可以向劳动行政部门投诉。3.问题：甲方未按合同约定提供休假待遇。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方按照合同约定提供休假待遇；如沟通无果，可以向劳动行政部门投诉。4.问题：甲方未按合同约定履行保密义务。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方履行保密义务；如沟通无果，可以向劳动行政部门投诉。5.问题：乙方未按合同约定完成工作任务，或违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方改正错误或按照合同约定完成工作任务；如沟通无果，可以根据合同约定采取相应的违约措施。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人