在线网课知道智慧《人力资源管理学（中药科大）》单元测试考核答案

注：仅客观题1【单选题】(20分)保证员工价值评价的准确有效这一目标对应企业价值链的哪一项（）。A.价值源泉B.价值评价C.价值创造D.价值分配2.【多选题】(20分)正确答案：BCD人力资源市场的功能主要有（）。A.增添活力B.制度保障C.市场调节D.人才供求3.【多选题】(20分)正确答案：ABCD人力资源市场的影响因素包括（）。A.宏观经济B.人口状况C.人才政策D.道德观念4【判断题】(20分2007年3月和8月，国务院分别发布了《关于加快发展服务业的若干意见》和《就业促进法》，标志着我国人力资源市场进入法制化、规范化的发展阶段。（）A.对B.错1.【多选题】(20分)正确答案：ABCD岗位分析的作用包括以下哪些内容？（）。A.为员工招聘与录用奠定基础B.为员工培训开发提供信息C.为员工绩效管理提供标准D.为人力资源规划提供相关信息2【单选题】(20分)胜任力理论最早由谁提出（）。A.德鲁克B.马斯洛C.泰勒D.麦克利兰3.【多选题】(20分)正确答案：ABCD岗位分析的定性方法包括哪些？（）。A.观察法B.工作日志法C.工作实践法D.访谈法4【判断题】(20分专业、年龄、必要的知识和能力、必备的证书、工作经历、心理要求等内容属于岗位分析中的工作描述。（）A.对B.错1【单选题】(20分)培训方法的选择要和培训内容紧密相关，不同的培训内容需要采用不同的培训方法。以下属于知识传授型培训法的是（）。A.案例研究法B.情景模拟法C.工作轮换法D.讲授法2.【多选题】(20分)正确答案：BCD根据客观需求可将培训分为（）。A.岗位培训B.发展型培训C.补差型培训D.个性化培训3.【多选题】(20分)正确答案：ABCD培训效果的评估指标包括（）A.认知成果评估B.行为成果评估C.绩效成果评估D.情感成果评估4【判断题】(20分头脑风暴法属于技能训练型培训法。（）A.对B.错5【判断题】(20分‍企业可以直接从市场上获得各类毕业生，只要他们足够优秀，根本不用培训就能为企业服务。（）A.对B.错第四章单元测试1.【多选题】(20分)正确答案：ABC人力资源规划对企业有哪些作用？（）A.为企业人力资源合理配置提供有序和前瞻性的管理B.为企业有效控制人工成本提供主要依据C.有助于企业发展战略的制定2.【多选题】(20分)正确答案：ABCD德尔菲法的步骤包括（）。A.确定预测专家组B.设计调查问卷C.问卷发放与回收D.表述预测结果3.【多选题】(20分)正确答案：BCD人力资源供给预测的方法包括（）。A.德尔菲法B.人力资源“水池”模型C.马尔科夫模型预测法D.技能清单法1【单选题】(20分)我们认为绩效分为两个层次，即包括（）两方面。A.公司绩效和个人绩效B.团队绩效和个人绩效C.组织绩效和公司绩效D.组织绩效和个人绩效2.【多选题】(20分)正确答案：AC以下不属于绩效的是（）。A.员工性格B.员工的工作能力C.员工心情D.工作态度3【判断题】(20分没有表现出来的工作行为和工作结果就不是绩效。（）A.对B.错1【单选题】(20分)下列哪一项不是员工甄选的方法（）。A.面试法B.筛选简历法C.测试法D.网络招募法2.【多选题】(20分)正确答案：BC下列招聘方法中属于外部招聘的是（）。A.档案法B.广告招募C.网络招募D.公告法3【判断题】(20分行为描述面试法（BehaviorDescriptionInterviewing，BDI）是指在界定目标岗位胜任素质的基础上，通过探测、分析、归纳应聘者过去的经历，判断应聘者的素质与目标岗位是否匹配的一种方法。（）A.对B.错1【单选题】(20分)（）也称为“绩效奖金”，是指企业根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付的具有变动性质的经济收入。A.基本薪酬B.间接薪酬C.可变薪酬2.【多选题】(20分)正确答案：ABC薪酬的构成包括（）。A.可变薪酬B.间接薪酬C.基本薪酬D.年终薪酬3.【多选题】(20分)正确答案：AD建立薪酬等级需要哪两个关键步骤？（）A.划分职位等级B.招募合适员工C.确定薪酬水平D.确定薪酬区间4【判断题】(20分建立薪酬等级能够减轻多个不同职位分别确定不同薪酬水平而产生的管理负担。（）A.错B.对1【单选题】(20分)进行职业生涯決策时，应该（）。A.遵循一定的原则B.不能依靠原则C.依赖自己的直觉D.完全按照自己的兴趣2【单选题】(20分)萨帕将人的职业发展划分为5个阶段，其中，0到14岁是成长阶段，15到24岁是（）。A.维持阶段B.建立阶段C.衰退阶段D.探索阶段3.【多选题】(20分)正确答案：ACD萨帕将成长阶段分为3个具体的成长期，分别是（）。A.能力期B.稳定期C.兴趣期D.幻想期4【判断题】(20分职业生涯管理规划就是竭力满足员工、企业和管理者三者需要的一个动态过程。（）A.对B.错1【单选题】(20分)劳动关系又称劳资关系，是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动过程中所建立的社会经济关系。所以劳动关系既有经济关系的性质，又有（）的性质。A.合同关系B.经济关系C.法律关系D.社会关系2【单选题】(20分)我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（）。A.工作计划B.规章制度C.劳动合同D.集体协议3.【多选题】(20分)正确答案：ABCD劳动合同的法律特征包括（）。A.主体特定性B.间接保障性C.内容合法性D.主体从属性4【判断题】(20分《劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以直接向人民法院提起诉讼。”（）A.对B.错1【单选题】(20分)人力资源设计与对抗比赛平台的考核指标包括留存利润、（）以及人力资源管理决策。A.企业成长B.员工绩效C.用时长短D.技术要点2.【多选题】(20分)正确答案：ACD各个团队在进行虚拟对抗比赛前，需要了解市场初期信息，这些信息主要包括（）。A.其他宏观信息B.其他微观信息C.劳动力市场信息D.案例信息4【判断题】(20分培训与开发是人