2024房产公司劳动合同样本

2024房产公司劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。第三条劳动报酬（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效，每月发放__________元；（3）乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行；（4）甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资支付时间为每月__________日，甲方不得无故拖欠乙方工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，平均每日工作时间不得超过__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法保障乙方节假日休息。4.3乙方享有带薪年休假，具体休假天数按照国家和地方有关规定执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。第六条社会保险6.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应如实提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。第七条保密事项7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，均属于甲方合法权益。7.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露、复制、传播或以其他方式损害甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。7.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前__________天通知对方。8.2甲方解除或终止合同，应符合国家法律法规的规定，并依法支付乙方经济补偿。8.3乙方解除或终止合同，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接手续。第九条违约责任9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2甲方违法解除或终止合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。9.3乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方制定的薪酬体系说明10.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件的相关资料11.双方签订的培训协议12.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。4.甲方违法解除或终止本合同，认定为违约行为。5.乙方未按照本合同约定提供相关信息，认定为违约行为。6.乙方泄露、复制、传播或以其他方式损害甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，认定为违约行为。7.乙方未按照本合同约定提前通知解除或终止合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同确定的、双方约定的合同终止时间。3.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定获得的工资、奖金、津贴和补貼等。4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或提供劳动的时间。5.休息休假：劳动者按照国家规定和劳动合同约定享有的休息和休假时间。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，确保劳动者人身安全和健康。7.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位从事相同或类似业务的企业工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，甲方拒不改正的，乙方可以解除合同并要求赔偿。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，甲方拒不支付的，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，甲方拒不补缴的，乙方可以向社会保险机构投诉或申请社会保险仲裁。4.问题：甲方违法解除或终止本合同。解决办法：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并要求继续履行合同。5.问题：乙方泄露、复制、传播或以其他方式损害甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.适用于甲方招聘乙方作为员工，明确双方权利义务。2.适用于乙方在甲方工作期间，遵守国家法律法规和甲方规章制度。3.适用于甲方为乙方提供劳动保护设施和劳动条件，确保乙方人身安全和健康。