婚育与职业平衡管理制度

婚育与职业平衡管理制度第一章总则第一条为了促进企业员工的婚育发展与职业平衡，提升员工的工作乐观性和生活质量，订立本《婚育与职业平衡管理制度》（以下简称本制度）。第二条本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同工和临时工，对于婚育和职业平衡的管理和支持均适用。第三条公司将严格遵守国家有关法律法规，敬重员工的婚育权益，供应必需的支持和保障。第二章婚育支持第四条婚姻支持第一款员工结婚后，公司将供应结婚礼金一次性嘉奖，金额依据员工的工龄和岗位等级进行相应的发放。第二款员工享受婚假权益，婚假时长为3天。第三款员工的结婚证件需在15天内供应给人力资源部备案。第五条怀孕支持第一款员工怀孕后，公司将予以孕期假期，具体假期依据怀孕月份的不同而定。第二款员工享受产假权益，产假时长为98天，其中强制休假15天，在孩子降生前6个月内连续休假。第三款员工享受哺乳假权益，哺乳假时长为1小时，每个工作日可连续享受2次。第四款员工的怀孕、生育证明等相关文件需在5个工作日内供应给人力资源部备案。第六条子女抚养支持第一款员工享受婴儿抚养津贴，津贴金额依据员工的工龄和岗位等级进行相应的发放。第二款员工享受陪产假权益，陪产假时长为15天。第三款员工的子女降生证明等相关文件需在15个工作日内供应给人力资源部备案。第七条离婚支持第一款员工离婚后，公司将供应离婚补助金一次性嘉奖，金额依据员工的工龄和岗位等级进行相应的发放。第二款员工享受离婚假权益，离婚假时长为3天。第三款员工的离婚证件需在15天内供应给人力资源部备案。第三章职业平衡支持第八条弹性工作时间第一款公司鼓舞员工敏捷布置工作时间，依据工作性质和工作岗位要求，员工可以选择适合本身的工作时间。第二款员工需提前向直接上级或部门负责人提出弹性工作时间的申请，并在申请中说明具体的工作计划和时间布置。第九条休假制度第一款年假员工工作满1年以上，享受带薪年假。具体年假天数依据员工的工龄和岗位等级进行相应的发放。第二款病假员工因疾病需要请假时，公司将依照国家规定的病假期限和工资支出标准予以支持。第三款事假员工因重点家庭事务、个人特殊情况或其他特殊原因需要请假时，可以向直接上级或部门负责人提失事假申请。第十条职业发展和培训第一款公司鼓舞员工参加职业发展和培训，提升自身本领和素养。第二款公司将供应必需的培训机会和资源支持，员工可以依据自身需求和岗位要求选择适合本身的培训课程。第十一条工作场合环境第一款公司将供应良好的工作场合环境，保障员工的工作安全和健康。第二款公司将建立健全的职业保健体系，定期组织健康体检和心理咨询活动。第四章违规和惩罚第十二条违规行为第一款员工在享受婚育和职业平衡支持过程中，如有违反本制度的行为，包含但不限于供应虚假证明文件、拒不搭配备案等，将被视为违规行为。第二款员工在享受婚育和职业平衡支持过程中，如有其他违反公司相关管理制度和规定的行为，也将被视为违规行为。第十三条惩罚措施第一款对于违反本制度的员工，公司将采取相应的惩罚措施。第二款惩罚措施包含但不限于口头警告、书面警告、取消相关权益、降低评级、解除劳动合同等。第十四条申诉和投诉员工在享受婚育和职业平衡支持过程中，如对公司的决议有异议，可以向人力资源部门提出申诉或投诉。第五章附则第十