人力资源招聘与流动制度

人力资源招聘与流动制度第一章总则第一条目的与适用范围本制度的目的在于规范医院人力资源的招聘与流动管理，确保招聘程序公正、公平、公开，并促进医院员工的合理流动和职业发展。适用于医院内各部门、岗位的人力资源招聘与流动。第二条岗位需求及规划医院各部门在显现岗位空缺时，应及时向人力资源部门报告，由人力资源部门统一进行岗位需求规划。岗位需求规划应结合医院发展战略、部门发展需求、人员结构等因素，订立合理的岗位需求计划。第三条招聘程序招聘计划的订立应当经过预算审批，并在医院内部公告，向社会公开招聘。招聘程序包含招聘需求评估、招聘计划订立、岗位发布、简历筛选、面试、体检、录用等环节。招聘流程应公正、公平、公开，严禁以任何形式进行人身攻击、鄙视或袒护。招聘人员应具备相关岗位要求的资格和素养，并依照医院订立的标准进行评估和选择。第四条内部介绍和内部竞聘内部介绍是指医院员工依据岗位需求，参加介绍本身或其他员工增补岗位空缺。内部竞聘是指医院员工依据个人意愿和本领，参加内部岗位调整的竞争。内部介绍和内部竞聘应建立公开、透亮的评比机制，并在评比结束后向申请人予以反馈。第二章招聘流程第五条招聘需求评估招聘需求评估是依据岗位空缺和人员结构需求，对招聘数量和岗位要求进行评估和确定。评估结果应当经过相关部门的审核和确认，并形成招聘计划。第六条招聘计划订立招聘计划订立应依据招聘需求评估结果，订立岗位数量、岗位职责、招聘条件等认真要求。招聘计划应经过各相关部门的审批，并在内部公示肯定时间，接受员工的看法和反馈。第七条岗位发布岗位发布应通过医院内部通知、网站发布等方式进行。岗位发布应包含岗位名称、职责描述、薪资待遇、任职要求、联系方式等信息。第八条简历筛选简历筛选应依照岗位要求，筛选出符合条件的候选人。筛选过程中应当保护个人隐私，严禁将个人信息外泄或用于其他用途。第九条面试面试环节应采取多种方式，如个人面试、小组面试、专业本领测试等，综合评估候选人的素养和适应本领。面试官应经过相关培训，了解面试技巧和评估标准，并保持公正、公平的态度。第十条体检符合面试要求的候选人将进行健康体检。体检应由医院指定的合作医疗机构进行，体检结果应保密，并作为录用的紧要参考。第十一条录用录用决策应综合考虑候选人的面试表现、体检结果和其他背景调查等因素。录用结果应及时向候选人通知，并与候选人签订劳动合同。第三章内部流动第十二条人员内部调动依据部门需求和员工发展需要，医院鼓舞员工之间的内部调动和岗位更改。内部调动应经过员工本人申请、部门审批和人力资源部门审批，并在内部公示肯定时间。第十三条内部竞聘内部竞聘是指员工依据个人兴趣和本领，参加医院内部岗位竞争。内部竞聘应建立公平、公正的评比机制，评比结果应当及时向申请人反馈。第十四条岗位调整和职称晋升岗位调整和职称晋升是依据员工工作表现和业绩考核结果，以及相关政策规定进行的。岗位调整和职称晋升应公开、透亮，经过相关部门审批和人力资源部门核准。第四章监督与评估第十五条监督机制医院将建立监察监督机制，对招聘过程、内部流动等进行监督。员工可通过匿名举报、建议箱等渠道向监察机构供应相关线索。第十六条评估与改进医院将定期进行人力资源招聘与流动制度的评估和改进工作。依据评估结果，及时完善制度，提升招聘与流动管理的科学性和规范性。第五章附则第十七条本制度的解释权归医院管理负责人全部。第十八条本制度自公布之日起施行，同时废止医院之前相关的招聘与流动制度。以上为医院的人力资源招聘与流动制度，