2024幼儿园保健医生聘任合同书

2024幼儿园保健医生聘任合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方受聘为甲方幼儿园保健医生事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.乙方担任甲方幼儿园保健医生，负责幼儿园的日常保健工作，包括但不限于幼儿健康检查、卫生保健知识宣传、膳食营养指导、传染病预防控制等工作。2.乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调配，认真履行保健医生的职责，为幼儿的健康成长提供优质服务。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方按国家规定享受带薪年休假、法定节假日及甲方规定的其他休假待遇。四、劳动报酬2.乙方的工作业绩、出勤情况与工资待遇挂钩，具体考核标准由甲方制定。3.乙方如因特殊情况导致无法正常出勤，甲方按实际情况扣除相应工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育），乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。2.乙方享受国家规定的节假日福利、生日福利等福利待遇。3.乙方在工作期间因公受伤或患病的，甲方应按国家规定承担相应的医疗费用。六、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、内部管理信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、合同的解除和终止1.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按国家规定支付相应的经济补偿。2.乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为导致合同解除的，甲方不支付经济补偿。3.合同期满，如甲乙双方未达成续签协议，合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方在解决争议过程中，应遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度复印件5.社会保险缴纳证明6.工资发放证明7.乙方工作业绩考核表8.保密协议复印件9.合同解除或终止证明二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、内部管理信息等。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为。4.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，双方协商解决。2.乙方工作业绩不佳：完善业绩考核标准，加强培训，提供指导，提高乙方工作能力。3.乙方泄露甲方秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止泄露，赔偿损失。4.甲方未按时支付工资：提前预算，确保资金充足，按时发放工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：及时办理社保缴纳手续，确保乙方权益。五、所有应用场景：1.甲方为幼儿园，需聘