员工离职合同承诺书

员工离职合同承诺书合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________地址：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职后的事宜达成如下协议：一、离职手续1.乙方应按照甲方规定的程序办理离职手续，包括但不限于交还工作证件、工作资料、办公用品等。2.乙方应在离职前完成手头的工作，并将工作交接给甲方指定的同事。3.乙方应按照甲方要求，办理相关社会保险和公积金的转移或结算手续。二、保密协议1.乙方承诺，在离职后不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方不得利用甲方资源与甲方进行竞争或为第三方提供竞争服务。3.乙方应按照甲方要求，签订《保密协议》并严格遵守相关规定。三、竞业限制1.乙方承诺，在离职后一定期限内（具体期限由甲方确定），不得在同类行业从事与甲方业务相同或相似的工作。2.乙方不得加入或设立与甲方业务相同或相似的企业，不得以任何形式直接或间接参与与甲方业务相同或相似的经营活动。3.乙方应按照甲方要求，签订《竞业限制协议》并严格遵守相关规定。四、离职待遇1.乙方离职后，甲方应按照国家和地方法律法规规定，支付乙方工资、加班费、奖金等。2.乙方在甲方的工龄、社会保险和公积金缴纳年限按国家相关规定计算。3.乙方离职后，甲方不再承担任何福利待遇，包括但不限于医疗、住房等。五、违约责任1.如乙方违反本承诺书任何一条约定，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。2.如乙方违反保密协议或竞业限制协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。六、争议解决1.本承诺书签订过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.保密协议2.竞业限制协议3.员工离职手续办理指南4.社会保险和公积金转移/结算手续指南5.工资、加班费、奖金计算公式6.损失赔偿计算公式7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息2.利用甲方资源与甲方进行竞争或为第三方提供竞争服务3.在离职后一定期限内（具体期限由甲方确定），在同类行业从事与甲方业务相同或相似的工作4.加入或设立与甲方业务相同或相似的企业，或以任何形式直接或间接参与与甲方业务相同或相似的经营活动5.未按照甲方规定程序办理离职手续7.未按照甲方要求签订《保密协议》或《竞业限制协议》三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。3.竞业限制：指在一定期限内，员工不得在同类行业从事与甲方业务相同或相似的工作。4.违约金：指违约方按照约定支付给守约方一定数额的金钱。5.损失赔偿：指违约方因违约行为给守约方造成的实际损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照甲方规定程序办理离职手续解决办法：提醒乙方按照规定的程序办理离职手续，必要时可由甲方协助完成。解决办法：甲方应明确工作交接的要求，并督促乙方在规定时间内完成工作交接。3.问题：乙方未按照甲方要求签订《保密协议》或《竞业限制协议》解决办法：甲方应明确告知乙方签订协议的重要性，并给予适当时间让其签署。4.问题：乙方违反保密协议或竞业限制协议解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可追究其法律责任。5.问题：乙方在离职后违反竞业限制，从事与甲方业务相同或相似的工作解决办法：甲方有权要求乙方停止违约行为，并支付违约金。五、