简易版劳动合同书

简易版劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方单位工作，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____，主要职责为____。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2甲方每月____日按时足额支付乙方工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间4.1乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利。第五条社会保险5.1甲方按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加各项社会保险，并缴纳个人应承担的部分。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。6.2乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，发现事故隐患应及时报告。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。7.2乙方不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以保密。8.2乙方在离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露给第三方。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1在合同期内，乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，甲方因客观原因需要裁减人员的。9.2合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然终止。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.乙方银行卡账户信息6.甲方公司规章制度7.甲方公司岗位说明书8.劳动保护设施验收报告9.保密协议附件10.劳动争议调解申请书11.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离岗。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响工作进度。3.乙方违反公司规章制度，造成严重后果。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.甲方未按时足额支付乙方工资。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依照我国法律法规，招用劳动者为其成员，支付劳动报酬，提供劳动条件的一方。3.劳动者：在用人单位提供劳动，获取劳动报酬，履行劳动义务的一方。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。5.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，对劳动条件、劳动环境、劳动器材等方面采取的保护措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：与乙方进行沟通，了解原因，若系个人原因，要求乙方尽快到岗；若系特殊情况，可适当调整入职时间。2.乙方工作进度缓慢：了解乙方工作困难，提供必要的工作指导，调整工作分配，确保项目进度。3.乙方违反规章制度：依据公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分，情况严重者可以解除劳动合同。4.泄露保密信息：立即启动保密协议，要求乙方停止泄露行为，若给甲方造成损失，要求乙方承担相应的赔偿责任。5.工资支付问题：确保工资支付符合国家法律法规和双方约定，如有问题，及时与乙方沟通解释，必要时调整工资支付方式。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确