公司保洁员聘用合同

公司保洁员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方公司保洁员事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方公司的保洁员，负责公司的清洁工作。1.2乙方应按照甲方的要求，保证公司环境卫生，确保工作场所整洁有序。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间按照甲方规定执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。2.3乙方的工作地点为甲方公司所在地。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月，甲方每月____日前支付乙方工资。3.2乙方的工作绩效将与工资挂钩，具体考核办法由甲方制定。3.3乙方如因故离职，应提前____天向甲方提出申请，甲方应在乙方离职当日结清工资。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应如实提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产规定的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条保密条款6.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密和内部信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或终止本合同。7.2乙方提前离职的，应按照甲方规定办理离职手续，否则甲方有权扣除乙方相应工资作为违约金。7.3乙方如出现严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。7.4本合同期满后，如甲乙双方未达成续约协议，本合同自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.社会保险缴纳证明3.甲方公司规章制度4.工作绩效考核办法5.保密协议6.工作服及劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，经确认属实的，构成违约。2.乙方未经甲方同意，提前离职或违反甲方规章制度的，构成违约。3.乙方失职、营私舞弊等行为，经甲方确认属实的，构成违约。4.甲方未按约定支付乙方工资、加班工资的，构成违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。2.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.受聘人员：指与用人单位签订劳动合同，为用人单位提供劳动的劳动者。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离职未提前通知或未办理离职手续：解决办法：提前与乙方沟通，明确离职流程，要求乙方按照约定提前通知并办理离职手续。2.甲方未按时支付工资：解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方按时支付工资，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费：解决办法：及时与甲方沟通，明确甲方的缴费义务，如甲方仍不缴纳，乙方有权向社保部门投诉。4.乙方在工作中受伤：解决办法：立即报告甲方，按照甲方应急预案处理，送乙方就医，并报告保险公司。5.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：立即与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，如乙方不配合，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招