2024小店员工劳动合同

2024小店员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的单位，乙方愿意加入甲方成为员工，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方员工的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的__________职位，主要工作职责为：__________。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方工作安排，完成甲方指定的工作任务。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以提前解除或终止本合同。第三条劳动报酬3.1乙方按照甲方规定的工资制度，享受工资、奖金、津贴等待遇。3.2乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，按照甲方规定的作息时间上下班。4.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，自觉维护劳动安全卫生。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除或终止本合同，应按照甲方规定的办法办理手续，否则乙方应支付甲方违约金__________元。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.国家法定节假日安排

8.劳动安全卫生规定

9.保密协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按甲方规定的工作时间、工作地点提供劳动的，视为违约。

3.乙方未按甲方规定的工资制度、奖金、津贴等待遇接受的，视为违约。

4.乙方提前解除或终止合同未按甲方规定办理手续的，视为违约。

5.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。

3.劳动合同：是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。

5.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提供劳动合同规定的学历证明、职业资格证明。

解决办法：要求乙方在规定时间内提供相关证明，否则按违约处理。2.问题：乙方在工作时间、工作地点不符合合同约定。

解决办法：与乙方沟通，调整工作时间、工作地点，必要时双方协商解除或终止合同。3.问题：乙方未按约定工资制度、奖金、津贴等待遇接受。

解决办法：解释甲方薪酬福利制度，与乙方协商达成一致。4.问题：乙方提前解除或终止合同未按约定办理手续。

解决办法：要求乙方按照约定办理手续，支付违约金，必要时通过法律途径解决。5.问题：乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息。

解决办法：要求乙方承担违约责任，必要时通过法律途径解决。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.乙方遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，自觉维护劳动安全卫生。

3.甲方为乙方提供社会保险和福利待遇。