2024境外派遣劳务合同

2024境外派遣劳务合同合同编号：__________合同双方：甲方：__________（派遣公司名称）

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方：__________（接收公司名称）

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________鉴于甲方是一家专业的境外派遣劳务公司，乙方是一家需要在境外聘请劳务人员的企业，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、派遣人员及岗位1.甲方根据乙方的需求，派遣__________名劳务人员到乙方工作，岗位为__________。2.甲方应确保派遣人员的质量和数量符合乙方的要求，并按照乙方的指示提供相关培训。二、派遣期限1.本合同的有效期为__________年，自派遣人员到达乙方工作地点之日起计算。2.如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。三、派遣人员的工资和福利1.甲方应确保派遣人员的基本工资不低于乙方所在国家/地区的最低工资标准。2.甲方应负责为派遣人员缴纳社会保险和公积金等法定福利。3.甲方应协助乙方为派遣人员办理工作签证和居留许可等相关手续。四、乙方的责任和义务1.乙方应按照约定时间和地点接收甲方派遣的人员，并为其提供必要的住宿和工作条件。2.乙方应按时支付甲方派遣人员的工资和福利，不得拖欠。3.乙方应确保派遣人员的工作环境和条件符合相关的法律法规和安全标准。五、保密条款1.双方在履行本合同时，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密。2.双方不得将本合同的内容泄露给第三方。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣公司）：__________

乙方（接收公司）：__________代表（签字）：__________

代表（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单

2.派遣人员简历

3.培训记录

4.工作签证和居留许可文件

5.社会保险和公积金缴纳证明

6.工资支付证明

7.工作环境和安全标准评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间派遣人员：指甲方未能在合同约定的时间内将派遣人员送达乙方工作地点。

2.甲方未保证派遣人员质量：指甲方未能提供符合乙方要求的人员，或未按约定提供相关培训。

3.乙方未按时支付工资和福利：指乙方未能在约定的时间内支付甲方派遣人员的工资和福利。

4.乙方未提供必要的工作条件：指乙方未能为甲方派遣人员提供必要的住宿和工作条件。

5.双方未履行保密义务：指双方未能按照合同约定对对方的商业秘密和机密信息予以保密。三、法律名词及解释：1.境外派遣劳务：指一家专业公司将其员工派遣到国外另一家公司从事工作。

2.派遣人员：指被甲方派遣到乙方工作的人员。

3.乙方工作地点：指乙方所在的国家或地区。

4.社会保险：指为派遣人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.公积金：指为派遣人员缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员质量不符合要求：解决办法为甲方应加强人员筛选和培训，确保派遣人员符合乙方要求。

2.工作环境和条件不符合安全标准：解决办法为乙方应按照法律法规和安全标准改善工作环境和条件。

3.工资和福利支付问题：解决办法为乙方应按时足额支付工资和福利，避免拖欠。

4.签证和居留许可办理问题：解决办法为甲方应协助乙方为派遣人员办理相关手续，确保合法工作。五、所有应用场景：1.国外项目合作：适用于国外项目需要中国派遣人员提供专业技能和支持。

2.跨国公司分支机构：适用于跨国公司在国外分支机构需要中国派遣人员。

3.国外企业中国代表处：适用于国外企