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文档简介

职工流动与晋升制度1.前言为了促进企业内部人才的合理流动和发展，提升企业运作效率和员工的职业发展空间，订立本制度，明确职工流动和晋升的相关规定和程序。2.职工流动2.1内部调动内部调动是指在企业内部岗位之间自己乐意调动的行为，旨在优化企业资源配置，提高工作效率。内部调动分为水平调动和垂直调动两种形式。水平调动：在同一等级内，职工可以申请调动到其他部门或岗位，调动需经过上级主管部门批准。垂直调动：职工可以申请晋升，经过评估合格后，可以晋升到下一级别的职位。内部调动申请程序：职工需提出书面申请，将申请内容和理由提交给所在部门的上级主管部门。上级主管部门进行评估和审批，并将决议书面通知职工和相关部门。被调动职工须依照新的岗位职责和要求进行工作。2.2外部调动外部调动是指职工在企业内部岗位之间自己乐意调动的行为，旨在招募和引进外部优秀人才，提升企业的竞争力。外部调动分为直接引进和招募两种形式。直接引进：企业可以通过与其他企业或机构合作，引进具备特定技能和经验的专业人才。招募：企业需要招聘新员工时，可以通过内部介绍、学校招聘、社会招聘等方式进行。外部调动程序：企业人力资源部门依据企业需求和岗位要求，订立招聘计划并发布招聘信息。申请人依据招聘信息提交求职料子，经过初步筛选后，进行面试和考核。最终录用人员需签订劳动合同，并依照企业规定参加新员工培训。2.3职工流动的福利待遇职工内部调动和外部调动不影响原有的工资待遇、社会保险和福利待遇。外部调动时，如有涉及薪资调整，依照企业薪酬管理制度执行。3.职工晋升3.1晋升条件依据职工所在岗位的职责和岗位要求，订立相应的晋升条件。晋升条件一般包含工作表现、岗位培训和资格认证等方面的要求。职工须在规定的时间内完成相应的目标和任务，并通过绩效考核、技能评估等评定标准。3.2晋升程序职工申请晋升时，需将申请内容和理由提交给所在部门的上级主管部门。上级主管部门进行评估和审批，同时可以请相关部门和专业人员参加评审。被晋升职工须参加相应的晋升培训和考核，确保具备新岗位职责和要求所需的技能和本领。完成晋升培训和考核后，上级主管部门将晋升决议书面通知职工和相关部门。晋升后的职工需依照新的岗位职责和要求进行工作。3.3晋升嘉奖和福利待遇职工晋升后，享有晋升嘉奖和相应的福利待遇。晋升嘉奖一般包含薪资调整、职位津贴、福利提升等，并依照企业薪酬管理制度执行。晋升福利待遇一般包含岗位权力、职级提升、培训机会、职业发展规划等。4.执行和监督企业人力资源部门负责执行和监督本制度的实施。各部门负责本部门内部的职工流动和晋升事宜，并及时向上级主管部门报告相关情况。职工有权利向上级主管部门投诉职工流动和晋升制度的执行情况，上级主管部门有责任及时处理并反馈处理结果。5.结束语本制度旨在保障职工的合理流动和职业发展，提高企业运作效率和员工

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