安全文化建设是企业稳定发展的保证

安全文化建设是企业稳定发展的保证一、加强企业平安文化的精神建设平安精神反映了大部分员工对平安的认知与对危急辨识的总体平均力量。通过对平安思想建设和平安制度建设来树立良好的平安行为是企业平安文化的核心。我厂通过调动人的主观平安意识的平安思想建设和通过规范人的平安行为的平安制度建设做起，从而达到文明、平安的生产和经营，把握平安生产的主动权,以保障我厂在平安的状况下进展。（一）积淀精神底蕴

培育平安思想文化说起企业文化往往被人误会为企业的宣扬、教育和培训。企业文化是指企业在长期的生产经营中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守，带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、进展目标的总和。没有企业文化，就谈不上企业平安文化，而企业平安文化是企业文化进展的主导思想、总目标、总规划的一个部分，用以维护企业稳定进展。在培育、建设平安思想文化这方面，我们首先以宣扬工作为主。利用内刊、网站、简报、墙报等各种媒体平台，全方位开展宣扬工作，乐观营造上下重视，人人参加，形式多样的良好平安生产工作氛围。仅去年，出版《设备厂动态》期刊3期，《平安生产》简报9期，《平安生产》专刊2期，平安生产墙报7刊，制作平安生产横幅累计42幅，厂网站刊登平安生产报道2篇，《生产周报》44期和《部门新闻汇编》等。还组织了具有我厂特色的《平安生产询问日》、《平安生产学问竞赛》、《平安生产文艺汇演》等活动。其次，充分利用党、政、工、团各个组织的分散力和带头作用。充分调动员工对生活的热忱和对工作的乐观，让员工削减视觉疲惫、感觉迟缓、心情低落及精神疲乏等不良状况。为此，我厂坚持每年为每个员工过生日；组织全体员工疗养旅游；为员工进行职业健康体检；创建“青年平安生产示范岗”；慰问困难员工等，使员工更好地焕发工作热忱，始终保持较高的平安意识，实现“以人为本、平安第一、预防为主、和谐进展、平稳前进”的平安生产格局。这不仅是企业进展的需要，也符合科学进展观“以人为本，构建和谐社会”这个核心内容。第三，搞好平安教育培训。平安教育培训是员工娴熟把握操作技能、把握平安生产规章制度、达到操作规范的基础。我厂平安生产的工作思路是态度打算一切，从领导到群众，不管职务凹凸，都糊涂地意识到人员素养的好坏直接影响工作的成效，平安教育培训是提高人员平安素养不行缺少的一环。2024年，我和分管平安的彭云亚同志，经过平安专业学习，获得平安生产管理工作领导资质。2名平安员通过平安培训，具备了平安生产管理工作的资格。新员工21人通过了厂、部门和班组三级教育合格才与其签定劳务合同。厂平安生产领导小组组织厂义务消防队到蔡甸消防大队学习，请消防官兵到厂传授消防、救援技能，各部门依据各自特点组织各类平安讲座等，全年我厂平安培训、讲座累计35次。（二）完善平安管理

培育平安制度文化制度是企业平安生产的保障机制。为使我厂在简单多变、竞争激烈的环境中处于良好、稳定的状态，促使员工在实际操作和施工管理中严格执行各项平安管理制度和平安措施，从而保证管理目标的实现。首先，完善规章制度。依据《平安生产法》以及与平安生产相关的法律法规和规章并结合我厂实际，制定符合实际状况的《平安生产条例》、《平安生产职责》、《平安教育与培训方案》、《平安检查》、《劳动爱护用品管理》、《平安目标管理方案》、《应对紧急状况措施预案》、《平安责任追究》、《平安奖惩》等20多项平安生产管理制度。其中，去年，接受冰雪灾难引发多起平安隐患的教训，在《应对紧急状况措施预案》里增加了《防冰雪灾难应急预案》和《防高温应急预案》两个预防自然灾难应急措施。用制度规范平安行为，使平安行为有据可依。其次，明确责任，层层分解。依据我厂是以班组合作生产和安装的特点，推行厂、部门、班组三级平安管理模式，明确、清楚责任。二、加强企业平安文化的物质建设平安文化的物质建设是指体现企业新工艺、新技术的平安生产的硬件、软件建设。在硬件建设方面详细涉及生产的设施、设备、装置、仪器、检测手段、平安信息手段、环境及灾难防治的应急手段等物质条件。比如：加强用气平安管理，把分散的乙炔用气改为集中管理，修建集中供气房集中供气，车间内无气瓶；降低单台行车使用密度，行车数量由2024年的2台增加到2024年的4台，2024年已经达到5台，其中LH型电动葫芦桥式起重机有20吨的起吊力量，杜绝了因起吊超重而引发事故；安装队起重由人工作业转变到机械作业，为安装队配置吊车、葫芦等起重机械，转变了以前安装靠人抬肩扛，起重危急源多的状况；2024年，为应对紧急状况的发生，我厂投入10多万元特地建立了应急器材库；为改善油漆工的工作环境和劳动强度，我厂投入38万元引进了喷丸打磨设备等等。在软件建设方面，通过建立符合人机工程学原理的工艺，缓解员工的劳累程度；使员工有良好有序的生活环境和平安卫生的操作条件。我们制定很多合理的工艺流程，产品制作过程形成流水线，设备生产实行计件工资等。上下班为员工供应班车；供应养分丰富的免费工作餐；工作服由单位进行洗晒等。冬季防寒防冻；夏季防暑降温措施到位