



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
协议录取模板合同编号:__________地址:联系电话:联系人:地址:联系电话:联系人:鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业/机构(具体名称),乙方是一名具备完全民事行为能力的自然人(姓名),双方为了明确双方在协议录取过程中的权利和义务,经友好协商,达成如下协议:一、协议录取1.1甲方同意录取乙方为其员工/学生(具体职位/年级),乙方同意接受甲方的录取。1.2甲方应向乙方提供如下待遇:(1)工资/奖学金标准:元/月/年。(2)福利待遇:按照甲方制定的相关制度执行。(3)培训机会:甲方将为乙方提供必要的培训和职业发展机会。1.3乙方应履行如下义务:(1)认真履行岗位职责,遵守甲方制定的各项规章制度。(2)积极参加甲方组织的各类培训和学习活动。(3)保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。二、协议期限2.1本协议自双方签字之日起生效,有效期为____年。2.2双方同意在协议期满前____个月进行续签谈判。2.3若双方在协议期满前未能就续签事项达成一致,本协议自动终止。三、违约责任3.1任何一方违反本协议的约定,应承担相应的违约责任,向对方支付违约金,违约金金额为____元。3.2若乙方在协议期内提前解除本协议,应向甲方支付提前解除协议违约金,违约金金额为____元。四、争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜,可由双方另行签订补充协议。甲方(盖章):乙方(签名):签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方个人简历2.甲方公司/机构简介3.甲方公司/机构相关规章制度4.甲方公司/机构培训和学习活动安排5.乙方相关资格证明文件6.双方签订的补充协议二、违约行为及认定:1.甲方未按约定提供待遇:包括工资、福利、培训机会等。2.乙方未按约定履行岗位职责:未遵守甲方制定的各项规章制度,未积极参加甲方组织的各类培训和学习活动,泄露甲方商业秘密。3.双方未按约定续签协议:在协议期满前未达成一致意见。4.乙方提前解除协议:未经甲方同意,乙方提前解除本协议。三、法律名词及解释:1.甲方:指合同中指明的企业/机构。2.乙方:指合同中指明的具备完全民事行为能力的自然人。3.协议录取:甲方录取乙方为其员工/学生。4.违约金:违反合同约定时,违约方应向守约方支付的赔偿金。5.争议解决:双方在履行合同过程中发生的争议,通过协商或法律途径解决。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.待遇问题:如甲方未按约定提供待遇,乙方可以与甲方协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.岗位职责问题:如乙方未按约定履行岗位职责,甲方可以根据公司规章制度对乙方进行处罚,严重者可以解除劳动合同。3.续签问题:如双方在协议期满前未能达成一致意见,可以咨询专业律师,了解相关法律规定,保护自身权益。4.提前解除协议:如乙方提前解除协议,应向甲方支付违约金,并承担相应的法律责任。五、所有应用场景:1.企
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 去电脑店兼职报告范文
- 2025年度智能穿戴设备维修与用户体验提升合同
- 2025年度艺术品拍卖授权书模板
- 二零二五年度酒店宴会退订及违约处理合同样本
- 二零二五年度医疗耗材租赁与维护服务合同
- 二零二五年度著作权集体管理组织会员著作权许可合同
- 酒店保安知识培训课件
- 2025辽宁鞍山市台安绿洁创能生态科技有限公司招聘6人笔试参考题库附带答案详解
- 焊接知识培训课件
- 江畔朝阳 职引未来-大学生职业生涯规划知到智慧树章节测试课后答案2024年秋黑龙江科技大学
- 机动车检测站管理制度
- 大班语言《你是蚂蚁小可》
- 荧光增白剂介绍
- 老年人健康及生活质量评估评估
- 大班音乐《数高楼》
- 营销部安全生产责任制
- 【讲座】高三英语高效二轮备考讲座课件
- 2022-2023学年辽宁省鞍山市普通高中高一年级下册学期第一次月考数学(A卷)试题【含答案】
- 2022年安徽医科大学第一附属医院临床医技、护理、管理岗位招聘187人笔试备考题库及答案解析
- 弟子规42+用人物须明求+教案
- 微电网-储能电池catl pet80ah电芯规格书
评论
0/150
提交评论