厂长聘用协议书

厂长聘用协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动力的有关事项，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方厂长，负责甲方的日常生产管理、产品质量管理、人员管理等工作。1.2乙方应全面履行厂长职责，确保甲方生产目标的顺利实现。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面签订续约协议。第三条劳动报酬3.1乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。3.3乙方依法享受节假日加班工资、奖金等待遇。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险。第五条乙方义务5.1乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行工作职责。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本协议的，应支付甲方违约金人民币____元。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.甲方公司组织架构4.甲方公司生产计划5.甲方公司薪酬福利制度6.甲方公司劳动安全卫生标准7.社会保险缴纳证明8.乙方身份证复印件9.乙方学历证书复印件10.双方签订的续约协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照约定支付工资、加班费、奖金等待遇的，视为违约。3.甲方未按照约定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.乙方提前解除协议未支付违约金的，视为违约。6.甲方未按照约定履行合同义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内为相互了解、选择而约定的考察期。5.违约金：指乙方提前解除协议或违反协议约定应支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定提供劳动力：及时沟通，了解原因，协商解决。2.甲方未按照约定支付待遇：保留证据，书面催促甲方支付，必要时可通过法律途径解决。3.甲方未提供符合规定的劳动条件：书面提出异议，要求甲方整改，必要时可通过劳动监察部门投诉。4.乙方泄露商业秘密：立即采取措施，书面要求乙方停止侵权行为，必要时可通过法律途径解决。5.乙方提前解除协议未支付违约金：书面催促乙方支付违约金，必要时可通过法律途径解决。6.甲方未按照约定履行合同义务：及时沟通，要求甲方履行合同义务，必要时可通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为生产型企业，需要聘请一位厂长负责生产管理。2.乙方具备相关管理经验，愿意担任甲方厂长。3.双方就聘用期限、劳动报酬、劳动保护等事项达成一致。4.乙方在甲方工作期间，违反协议约定