足浴店员工薪资保底发放协议

足浴店员工薪资保底发放协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方足浴店工作，甲乙双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本薪资保底发放协议。第一条工资待遇1.2乙方的工作时间为：每周__________天，每天__________小时。1.3乙方的工资构成包括：基本工资、奖金、提成等，具体金额及比例由甲方根据店铺经营状况和乙方工作表现进行调整。第二条薪资发放2.1甲方每月__________日发放上月工资，如遇节假日或公休日，则提前发放。2.2乙方应按照甲方规定的工资支付方式领取工资，如有特殊情况需提前领取，应向甲方提出书面申请。2.3乙方在收到工资后，应签署收款确认表，如有异议，应在收款确认表上注明，否则视为乙方对工资的认可。第三条工作条件和保障3.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，确保乙方的合法权益。3.2甲方应提供乙方符合国家安全标准的工作环境和劳动保护设施。3.3甲方应按时足额发放乙方工资，不得拖欠、克扣、减发乙方工资。3.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、虐待乙方。3.5甲方应保障乙方享有法定的休息休假权利。第四条违约责任4.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为人民币__________元。4.2甲方未按照本协议约定支付乙方工资的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付经济补偿。第五条协议的变更和解除5.1本协议一经签订，甲乙双方应严格履行。如甲乙双方协商一致，可以变更或解除本协议。5.2乙方向甲方提出解除本协议的，应提前__________日书面通知甲方。5.3甲方未按照本协议约定履行义务的，乙方有权解除本协议。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自签订之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行卡信息3.社会保险缴纳证明4.工作环境及劳动保护设施检查报告5.工资发放明细表6.收款确认表7.甲方营业执照副本二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方保底工资，认定违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。3.甲方未提供符合国家安全标准的工作环境和劳动保护设施，认定违约。4.甲方拖欠、克扣、减发乙方工资，认定违约。5.甲方侮辱、虐待乙方，认定违约。6.甲方未尊重乙方的人格尊严，认定违约。7.甲方未保障乙方享有法定的休息休假权利，认定违约。三、法律名词及解释：1.保底工资：甲方保证乙方每月至少能获得的固定工资金额。2.违约金：一方违反合同约定时，应向守约方支付的赔偿金额。3.经济补偿：乙方因解除合同而有权要求甲方支付的补偿金额。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。5.劳动保护：为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间发放工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付；协商不成可申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险：乙方可向社保部门投诉，要求甲方补缴。3.工作环境恶劣：乙方有权要求甲方改善，如不改善可向劳动监察部门举报。4.甲方拖欠工资：乙方可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。5.甲方拒绝支付违约金：乙方可向法院提起诉讼，要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方足浴店工作，享有保底工资待遇。3.甲方按约定时间足额支付乙方工资。4.甲方为乙方缴纳社会保险，保障