苏州工业园区全日制劳动合同书

苏州工业园区全日制劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：苏州工业园区__________公司地址：江苏省苏州市苏州工业园区__________路__________号法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同为全日制劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的规定，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条合同期限3.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2乙方试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。4.2乙方按照国家的法定节假日放假规定享受休假。第五条劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币__________元，试用期工资为人民币__________元。5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方为乙方提供__________等福利待遇。第七条劳动保护和劳动条件7.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。7.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.5劳动合同期满，双方同意续签的，应签订新的劳动合同。第九条经济补偿9.1甲方按照国家和地方的规定，依法支付乙方经济补偿。第十条保密和知识产权10.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，应予以严格保密。10.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。第十一条违约责任11.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第十二条争议解决12.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条其他约定13.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本劳动合同的签订地点为江苏省苏州市苏州工业园区。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证复印件7.双方签订的保密协议复印件（如有）8.双方签订的技术成果归属协议复印件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反劳动合同的其他条款，经乙方提出，甲方未能改正的，视为违约。5.乙方未按照劳动合同约定完成工作任务的，视为违约。6.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。8.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知的，视为违约。9.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出，乙方拒不改正的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制劳动合同：劳动者在用人单位fulltime工作，双方签订的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。4.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。6.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方无法立即解除劳动合同。解决办法：甲方应提前通知乙方，并在试用期内提供必要的培训和指导。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时足额支付工资，如发生延迟，应支付延迟支付期间的违约金。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并承担未缴纳期间的相应责任。4.问题：乙方在工作中泄露了甲方的商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，必要时可以通过法律途径追究乙方的责任。5.问题：劳动合同期满，双方同意续签。解决办法：双方应签订