南宁市事业单位聘用合同书

南宁市事业单位聘用合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘用乙方在甲方工作，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方经充分协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，乙方应履行__________岗位职责。1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方按时足额支付工资、福利和社会保险等。3.2乙方享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。第四条培训和晋升4.1甲方应提供乙方必要的业务培训和职业发展机会，帮助乙方提高业务能力和个人素质。4.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，努力提升自身能力。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间及合同期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币__________元。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方单位简介5.甲方规章制度6.甲方培训计划7.保密协议8.工资条9.社会保险证明10.甲方同意乙方离职证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行岗位职责2.乙方提前解除合同未支付违约金3.乙方泄露甲方商业秘密4.乙方违反保密协议从事与甲方业务相竞争的活动5.甲方未按时足额支付乙方工资、福利和社会保险6.甲方未提供乙方培训和晋升机会7.甲方未按约定提供休假待遇三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.聘用人员：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.岗位职责：指聘用人员在用人单位所担任的工作任务和承担的职责。4.保密信息：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益、竞争优势的信息。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照约定应当支付给对方的一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定履行岗位职责解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出其工作中的问题，要求乙方改正；如乙方仍不履行职责，甲方有权解除合同。2.问题：乙方提前解除合同未支付违约金解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并可向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按时足额支付乙方工资、福利和社会保险解决办法：乙方有权要求甲方支付工资、福利和社会保险，并向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未提供乙方培训和晋升机会解决办法：甲方应及时了解乙方的职业发展需求，提供相应的培训和晋升机会；如甲方未履行职责，乙方有权要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.