2024年试用期间协议期限规定详解

2024年试用期间协议期限规定详解版A版本合同目录一览1.试用期间定义与起始时间1.1试用期间的定义1.2起始时间的确定2.试用合同的有效期限2.1合同生效日期2.2合同到期日期3.试用合同的续约规定3.1续约的条件3.2续约的申请流程3.3续约的生效时间4.试用期间的权益与义务4.1权益保障4.2义务履行5.试用期满后的合同转正5.1转正的条件5.2转正的申请流程5.3转正后的合同期限6.试用期间的工资福利6.1基本工资规定6.2奖金与提成分配6.3社会保险与公积金缴纳7.试用期间的培训与晋升7.1培训机会的提供7.2晋升通道的开放8.试用期间的劳动纪律8.1考勤规定8.2请假流程8.3违规行为的处理9.试用期间的合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3解除或终止合同后的补偿规定10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解程序10.3仲裁途径10.4法律诉讼11.保密协议11.1保密信息的界定11.2保密义务的履行11.3违反保密协议的后果12.知识产权归属与保护12.1知识产权的归属12.2知识产权的保护措施13.合同的修改与补充13.1修改的条件13.2补充的内容14.合同的整体约束力14.1合同的适用法律14.2合同的生效条件14.3合同的完整性与独立性第一部分：合同如下：1.试用期间定义与起始时间1.1试用期间的定义试用期间是指自双方签订合同之日起，至试用期满之日止的期间。试用期满日以双方书面确认的日期为准。1.2起始时间的确定试用期间的起始时间为双方签订合同之日起。2.试用合同的有效期限2.1合同生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.2合同到期日期本合同试用期满之日即为合同到期之日。3.试用合同的续约规定3.1续约的条件试用期满后，如双方同意继续聘用，可进行续约。3.2续约的申请流程试用期满前一个月，如需续约，应由雇员向雇主提交书面续约申请。3.3续约的生效时间续约申请经双方书面确认后，自试用期满之日起生效。4.试用期间的权益与义务4.1权益保障试用期间，雇员享有依照我国劳动法律法规及本合同约定的权益。4.2义务履行试用期间，雇员应履行下列义务：（1）遵守国家法律法规、employer的规章制度；（2）按照雇主的要求，认真履行工作职责；（3）尊重同事，团结协作；（4）保守雇主商业秘密；（5）完成雇主分配的其他工作任务。5.试用期满后的合同转正5.1转正的条件（1）试用期满；（2）工作表现良好；（3）无严重违反劳动纪律和雇主规章制度的行为。5.2转正的申请流程试用期满前，雇员应向雇主提交转正申请。5.3转正后的合同期限转正后，雇员与雇主继续履行本合同约定的权利和义务，合同期限自试用期满之日起计算。6.试用期间的工资福利6.1基本工资规定试用期间，雇员的工资为元/月。6.2奖金与提成分配试用期间，雇员的奖金与提成按照雇主的规定和业绩进行分配。6.3社会保险与公积金缴纳试用期间，雇主应依法为雇员缴纳社会保险和住房公积金。7.试用期间的培训与晋升7.1培训机会的提供试用期间，雇主为雇员提供必要的培训机会，以提升雇员的工作技能和业务水平。7.2晋升通道的开放试用期间，雇员享有平等的晋升机会。如雇员符合晋升条件，可按照雇主的晋升流程提出晋升申请。8.试用期间的劳动纪律8.1考勤规定试用期间，雇员应遵守雇主的考勤规定，按时上下班，有事提前请假。8.2请假流程试用期间，雇员如需请假，应按照雇主的请假流程办理，如有紧急情况，无法提前请假，应尽快通知雇主。8.3违规行为的处理试用期间，雇员如有违规行为，雇主有权根据违规行为的严重程度，给予警告、记过、罚款等处分，直至解除合同。9.试用期间的合同解除与终止9.1解除合同的条件试用期间，雇员有下列情形之一的，雇主有权解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或雇主规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作的；（5）双方协商一致解除合同的。9.2终止合同的条件试用期间，雇员有下列情形之一的，雇主有权终止合同：（1）劳动合同期满的；（2）雇员开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）雇员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）雇主被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。9.3解除或终止合同后的补偿规定试用期间，雇主依法解除或终止合同的，应按照我国劳动法律法规的规定，向雇员支付经济补偿。10.争议解决方式10.1协商解决试用期间，双方发生劳动争议的，应通过协商解决。10.2调解程序协商不成时，双方可以请求第三方进行调解。10.3仲裁途径调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.保密协议11.1保密信息的界定试用期间，雇员应对雇主的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。11.2保密义务的履行雇员应遵守雇主的保密制度，不得泄露保密信息。11.3违反保密协议的后果雇员违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。12.知识产权归属与保护12.1知识产权的归属试用期间，雇员创作的属于工作任务范围内的作品，其知识产权归雇主所有。12.2知识产权的保护措施雇员应协助雇主维护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。13.合同的修改与补充13.1修改的条件试用期间，如需修改合同，应经双方协商一致。13.2补充的内容试用期间，如需补充合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确认。14.合同的整体约束力14.1合同的适用法律本合同的签订、效力、履行、解释及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。14.2合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.3合同的完整性与独立性本合同构成双方完整的协议，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。本合同的各部分条款是独立有效的，任何部分的无效不影响其他部分的效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书描述雇员的职位、工作职责、任职资格等。2.附件二：试用期考核标准明确试用期间雇员的考核指标和考核流程。3.附件三：工资条详细列出雇员的工资构成，包括基本工资、奖金、提成等。4.附件四：社会保险和住房公积金缴纳明细详细说明雇主为雇员缴纳的社会保险和住房公积金的金额和比例。5.附件五：培训计划列出试用期间雇主为雇员提供的培训内容、时间、地点等。6.附件六：晋升通道及条件明确晋升通道的开放条件、晋升流程和晋升后的待遇。7.附件七：保密协议范本详细列出雇员应保密的信息范围、保密义务及违约后果。8.附件八：知识产权归属确认书确认试用期间雇员创作的知识产权归属问题。9.附件九：合同修改和补充协议明确合同修改和补充的条件、程序以及书面确认要求。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员在试用期间违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等，雇主有权给予警告、记过、罚款等处分。2.雇员在试用期间违反保密协议，泄露雇主商业秘密，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。3.雇员在试用期间严重违反合同约定，如严重失职、营私舞弊等，雇主有权立即解除合同。4.雇主未按时支付雇员工资、奖金、提成等，或未依法为雇员缴纳社会保险和住房公积金，应承担违约责任。5.雇主未按照合同约定提供培训、晋升机会等，应承担违约责任。6.双方在合同履行过程中发生争议，不履行协商、调解程序，导致合同无法继续履行，双方均应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与雇员确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指雇员在签订劳动合同后，为考察其是否符合职位要求而设立的一定期限。3.社会保障：指国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利，