2024哈尔滨劳动合同书

2024哈尔滨劳动合同书合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营单位，乙方具备完全民事行为能力，自愿与甲方建立劳动关系，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年。自2024年1月1日起至__________年12月31日止。2.甲方根据乙方工作表现和实际工作需要，可提前一个月通知乙方，延长本劳动合同期限。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第三条劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等收入，按照甲方的规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时。2.乙方依法享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假待遇。3.甲方应严格执行国家关于工作时间与休息休假的相关法律法规，确保乙方合法权益。第五条社会保险1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应严格执行国家关于劳动保护与劳动条件的相关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应关注乙方的工作环境，防止职业病和职业伤害，确保乙方身心健康。第七条知识产权1.乙方在履行劳动合同过程中所形成的发明、实用新型、外观设计等成果，属于甲方所有。2.乙方在甲方工作期间所创作的著作权作品，属于甲方所有。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除和终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除和终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的；（6）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方解除和终止本劳动合同，应当依法支付乙方经济补偿。第九条违反劳动合同的责任1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反本劳动合同的规定，泄露甲方商业秘密的，应当承担违约责任。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同期限变更协议5.工资条复印件6.社会保险缴费证明复印件7.甲方规章制度复印件8.乙方工作成果证明复印件9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，视为违约。3.甲方未按照本劳动合同约定缴纳社会保险费用，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，构成违约。6.乙方以欺诈、胁迫手段订立或者变更劳动合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：用人单位。3.乙方：劳动者。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。7.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。8.违约责任：违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险费用。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费用，并向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。5.问题：乙方以欺诈、胁迫手段订立或者变更劳动合同。解决办法：甲方有权要求解除或者变更劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.