2024保安公司劳务派遣协议

2024保安公司劳务派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方劳务派遣至甲方工作事项，经充分协商，达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数1.甲方根据业务需要，同意接受乙方派遣的保安人员，具体岗位、人数及要求如下：（1）保安人员岗位：__________（2）保安人员人数：__________（3）保安人员要求：__________2.乙方应按照甲方的要求，按时足额派遣符合条件的保安人员到甲方工作。二、劳务派遣期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。三、劳务派遣人员待遇1.乙方派遣的保安人员，其工资、福利、保险等由乙方负责支付，具体标准如下：（1）工资标准：__________元/月（2）福利待遇：__________（3）社会保险：__________2.甲方如有加班、奖金等额外收入，按实际情况支付给乙方派遣的保安人员。四、劳务派遣人员管理2.甲方对乙方派遣的保安人员进行日常管理，有权对其进行考核、评价，乙方应予以配合。3.乙方应确保派遣的保安人员按时到岗，如遇特殊情况需提前通知甲方。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.如乙方未能按约定时间、数量派遣保安人员，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.保安人员简历及相关资质证明2.保安人员工作服及装备清单3.保安工作职责及规章制度4.保安人员考勤记录5.保安人员培训及考核资料6.劳务派遣合同履行情况记录7.违约金计算公式及相关依据二、违约行为及认定：1.乙方未能按约定时间、数量派遣保安人员，属于违约行为。2.乙方派遣的保安人员不具备约定的职业素质或不符合甲方要求，属于违约行为。3.乙方未按时支付保安人员工资、福利、保险等，属于违约行为。4.甲方未按约定支付乙方派遣保安人员的加班费、奖金等，属于违约行为。5.甲方未履行管理职责，导致乙方保安人员工作质量不符合约定，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间，通过劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位工作的一种用工形式。2.保安人员：指在劳务派遣单位派遣至接受单位从事保安工作的人员。3.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向守约方支付的金钱。4.日常管理：指对保安人员的考勤、培训、工作质量等方面的管理。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：保安人员不足或不符合要求解决办法：乙方应确保按时足额派遣符合要求的保安人员，如遇困难应及时与甲方沟通，协商调整。2.问题：保安人员工作质量不高解决办法：甲方应加强对保安人员的日常管理，定期进行培训和考核，提高工作质量。3.问题：工资、福利、保险等支付纠纷解决办法：甲乙双方应明确支付标准和时间，如有纠纷可通过协商解决，或寻求法律途径解决。4.问题：保安人员离职或请假解决办法：乙方应提前通知甲方，并协商安排人员替换或调整。五、所有应用场景：1.企事业单位需要临时增加保安人员