2024委托人力资源协议范文

2024委托人力资源协议范文合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方为充分调动员工的积极性、提高员工的工作效率，提高企业核心竞争力，现需对员工进行人力资源管理；鉴于乙方具备专业的人力资源管理能力，愿意为甲方提供委托人力资源管理服务；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、委托事项1.1乙方作为甲方的人力资源管理外包服务提供商，负责甲方员工的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动保障、员工关系管理等。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定适合甲方的人力资源管理方案，并提交甲方审批。1.3乙方应严格按照国家法律法规、甲方规章制度和双方约定的条款，履行人力资源管理职责。二、双方权利和义务2.1甲方权利和义务：（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工个人信息和相关资料，以便乙方开展人力资源管理工作。（2）甲方应对乙方提供的人力资源管理服务给予合理评价，并提出改进意见和建议。（3）甲方应按时支付乙方服务费用，不得无故拖欠或延迟支付。（4）甲方应遵守国家法律法规，不得要求乙方从事非法活动。2.2乙方权利和义务：（1）乙方应按照约定时间和质量要求，完成甲方委托的人力资源管理工作。（2）乙方应尊重甲方员工的权益，维护甲方的合法权益。（3）乙方应妥善保管甲方提供的员工个人信息和相关资料，不得泄露、买卖、篡改或用于其他非法用途。（4）乙方应按照国家法律法规和甲方要求，为甲方员工办理社会保险、公积金等相关手续。（5）乙方应定期向甲方汇报人力资源管理工作情况，并根据甲方要求提供相关数据和分析报告。三、服务费用及支付方式3.1乙方向甲方提供的人力资源管理服务费用为人民币【】元整（大写：【】元整），甲方按照约定的服务期限支付。3.2甲方支付服务费用时，应向乙方提供等额的发票。3.3双方另有约定的费用支付方式，从其约定。四、合同期限及终止4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】年，自合同生效之日起计算。4.2合同期满前，双方如需终止或续签合同，应提前【】个月书面通知对方。4.3合同终止后，乙方应向甲方移交所有与人力资源管理相关的资料和信息，并办理相关手续。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2双方另有约定的违约责任，从其约定。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（委托方）营业执照复印件2.乙方（受托方）营业执照复印件3.甲方人力资源管理制度及相关文件4.乙方人力资源管理服务方案及相关文件5.双方签订的补充协议6.违约金计算公式及相关依据文件7.甲方员工个人信息及相关资料8.社会保险、公积金等相关手续文件9.乙方人力资源管理报告及相关数据二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付服务费用，或延迟支付超过约定期限。2.甲方要求乙方从事非法活动。3.乙方未按照约定时间和质量要求完成委托事项。4.乙方泄露、买卖、篡改甲方员工个人信息和相关资料。5.双方未按照约定解决争议，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指招聘、培训、薪酬福利、劳动保障、员工关系管理等管理工作。2.违约金：指一方违反合同约定，需向另一方支付的赔偿金。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.公积金：指住房公积金。5.补充协议：指双方在合同履行过程中，对合同未尽事宜所签订的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付服务费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促其按时支付服务费用；如甲方延迟支付超过约定期限，乙方有权要求甲方支付违约金。2.问题：甲方要求乙方从事非法活动。解决办法：乙方应拒绝甲方要求，并向甲方说明非法行为的后果；如甲方坚持要求，乙方有权终止合同并要求甲方支付违约金。3.问题：乙方未按照约定时间和质量要求完成委托事项。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成委托事项；如乙方仍未能按照约定完成，甲方有权终止合同并要求乙方支付违约金。4.问题：乙方泄露、买卖、篡改甲方员工个人信息和相关资料。解决办法：甲方有权要求乙方立即停止违法行为，并采取措施消除影响；如乙方未能及时停止违法行为，甲方有权终止合同并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工积极性、工作效率，提高企业核心竞争力，需对员工进行人力资源管理