2024人力资源劳务输送合同范本

2024人力资源劳务输送合同范本合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为乙方提供人力资源劳务输送服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳务输送1.3甲方应按照乙方的要求，按时足额输送人才。第二条人才的使用和管理2.1乙方应按照甲方的输送安排，接收并使用甲方输送的人才。2.2乙方应依法为甲方输送的人才提供劳动条件，并按照合同约定支付劳动报酬。2.3乙方应规范管理甲方输送的人才，对其进行合理的调配和使用。2.4乙方不得将甲方输送的人才再次输送或转让给第三方。第三条劳务输送费用3.1甲方同意按照本合同约定的价格向乙方提供劳务输送服务。3.2乙方应按照本合同约定的付款方式和时间，向甲方支付劳务输送费用。3.3双方同意，如因特殊情况导致劳务输送费用发生变动，可协商调整。第四条保密条款4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.2双方同意，本保密条款在本合同终止后继续有效。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2双方同意，违约金为本合同劳务输送费用的20%。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.甲方单位有效营业执照副本复印件

2.乙方单位有效营业执照副本复印件

3.甲方单位法定代表人身份证明复印件

4.乙方单位法定代表人身份证明复印件

5.人才资格证明文件

6.双方签署的补充协议（如有）

7.相关法律法规和政策文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间、数量输送人才的，构成违约。

2.甲方输送的人才不符合乙方要求，未达到约定标准的，构成违约。

3.乙方未按约定支付劳务输送费用的，构成违约。

4.乙方未依法为甲方输送的人才提供劳动条件或未支付劳动报酬的，构成违约。

5.双方未按约定履行保密义务的，构成违约。

6.双方未按约定解决争议的，构成违约。三、法律名词及解释：

1.人力资源劳务输送：指甲方根据乙方需求，向乙方提供具备一定业务素质和职业操守的人才服务。

2.劳动条件：指乙方为甲方输送的人才提供的工资、福利、工作环境等方面的条件。

3.劳动报酬：指乙方根据甲方输送的人才的工作岗位、工作内容等因素，支付给甲方的报酬。

4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金。

5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.人才输送不符合要求：甲方应立即重新输送符合要求的人才，并向乙方支付违约金。

2.乙方未按约定支付劳务输送费用：甲方有权暂停输送人才，并要求乙方支付违约金及损失赔偿。

3.保密义务违反：违约方应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿损失。

4.争议解决不畅：双方可协商选择合适的争议解决方式，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业临时增加人力资源需求。

2.企业人