2024年店面营业员用工合同标准版本（2篇）

第3页共3页2024年店面营业员用工合同标准版本甲____方：_____乙____方：_____签订日期：____年____月____日甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期____年____月____日居民身份证号码参加本单位工作时间____年____月____日编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条_____本合同期限类型为____期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中试用期_____本合同_____终止。二、工作内容第二条_____乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。第三条_____乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、_____和劳动条件第四条_____甲方安排乙方执行_____工作制。第五条_____甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条_____甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条_____甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条_____甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条_____执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。执行不定时工作制的工资为____元。第十条_____甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。五、_____福利待遇第十一条_____甲乙双方应按国家和北京市社会____的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会_____费用。甲方应为乙方填写《职工养老_____手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老_____手册》按有关规定转移。第十二条_____甲方为乙方提供以下福利待遇_____。六、劳动纪律第十三条_____乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十四条_____乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订2024年店面营业员用工合同标准版本（二）____年店面营业员用工合同范本本合同由以下雇主（以下简称“雇主”）与以下雇员（以下简称“雇员”）共同签订，于____年生效。第一条合同目的本合同是根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规规定，为明确雇主与雇员之间的权利和义务，以及规范他们的劳动关系而订立的。第二条雇员基本信息雇员姓名：身份证号码：住址：联系电话：入职日期：试用期起止日期（如果有）：第三条工作岗位和职责雇员将被聘用为店面营业员。其主要职责包括但不限于：1.提供优质的客户服务，满足顾客需求；2.维护商品陈列，保持商店的整洁和有序；3.接收顾客的投诉和建议，并及时向上级报告；4.完成上级交办的其他工作任务。第四条工作时间和休假1.雇员每周工作时间为40小时，具体工作时间由雇主安排，并且可能根据工作需要发生变化。2.雇员享受法定的带薪年休假，具体休假日期需提前与雇主协商安排。第五条工资及福利待遇1.雇员的基本工资为每月人民币（RMB）____元。2.雇员有权享受法定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.雇员有权享受雇主提供的其他福利待遇，具体内容另行协商。第六条保密义务雇员在任职期间和离职后，对于雇主的商业秘密和机密信息有保密义务，并禁止泄露给任何第三方。第七条终止劳动合同1.若雇员有下列情形之一，雇主有权随时解除劳动合同，并无需提前通知或支付任何赔偿：（1）严重违反劳动纪律和规章制度；（2）盗窃、贪污、受贿等犯罪行为；（3）严重失职或玩忽职守，导致雇主经济损失；（4）被判刑，执行剥夺政治权利的处罚。2.若雇员有下列情形之一，雇主有权单方解除劳动合同，并发出解除通知书，应提前30天通知或支付一个月工资的补偿：（1）严重违反劳动合同约定；（2）因病或非因工负伤，不能从事原工作超过6个月；（3）其他雇主能够解除劳动合同的情形。第八条争议解决对于因履行本合同而发生的争议，双方应友好沟通协商解决。如果协商