2024单位职工试用期劳动合同书

2024单位职工试用期劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意到甲方工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在试用期内的工作事项达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的学历、技能、工作经历等实际情况，安排乙方在__________部门/岗位工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。第二条试用期期限2.1本劳动合同的试用期为__________个月，自双方签字之日起生效。2.2试用期满后，甲方应根据乙方的表现，决定是否正式录用乙方。第三条劳动报酬3.2乙方同意，在试用期内，其工资不得低于当地最低工资标准。第四条工作时间与休息休假4.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，按照甲方的规定上下班，每周工作时间不超过__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的个人部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守甲方的保密规定，不得泄露给第三方。6.2乙方在离职后一年内，仍应保守甲方的商业秘密和技术秘密。第七条合同的解除和终止7.1在试用期内，甲方有权根据乙方的表现，决定是否提前解除本合同。7.2乙方有权提前解除本合同，但应提前__________天通知甲方。7.3试用期满，甲方决定不录用乙方的，本合同自行终止。7.4双方协商一致，可以解除或终止本合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方工作经历证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方与乙方签订的保密协议

8.甲方规章制度

9.当地最低工资标准文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供工作岗位或工作内容，认定为违约。

2.甲方未按时支付乙方工资，认定为违约。

3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，认定为违约。

4.乙方未按约定保守甲方商业秘密和技术秘密，认定为违约。

5.乙方未按约定提前通知解除合同，认定为违约。

6.甲方未按约定提前解除合同，认定为违约。

7.双方未协商一致解除或终止合同，认定为违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.劳动者：指在用人单位提供就业机会并接受管理、支付工资的一方。

3.试用期：指用人单位和劳动者在签订劳动合同后，为了互相了解、考察是否适合工作岗位而约定的期限。

4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。

5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。

6.休息休假：指劳动者在国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等期间休息不工作的时间。

7.社会保险：指用人单位和劳动者按照法律规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。

8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供工作岗位或工作内容。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定提供工作岗位或工作内容；甲方应在乙方要求的时间内予以解决。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资；如甲方长时间未支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按合同约定为乙方缴纳社会保险；如甲方长时间未缴纳，乙方有权向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：乙方未按约定保守甲方商业秘密和技术秘密。

解决办法：甲方应及时发现并制止乙方的违约行为，要求乙方履行保密义务；如乙方严重违约，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者签订试用期劳动合同。

2.用人单位与劳动者约定试用期期限。

3.用人单位支付劳动者试用期工资。

4.用人单位为劳动者