医生聘用合同范本

医生聘用合同范本合同编号：__________医生聘用合同范本甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用医生）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作，具体职责为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，履行__________岗位职责，努力提高业务水平和服务质量。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面签订续签合同。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。具体工资待遇如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩，按月或按季度发放；（3）津贴：根据甲方规定的各项津贴标准执行。3.2乙方工资待遇的调整，根据甲方经济效益及乙方工作表现，双方协商确定。3.3乙方依法享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定支付加班费。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方依法享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第五条劳动纪律和职业道德5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（1）违反医疗法规和操作规程，造成患者伤害；（2）收受贿赂，索取钱物；（3）泄露患者隐私；（4）其他违反职业道德和法律法规的行为。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，合同期内累计旷工超过__________天。6.3合同期满或解除、终止合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方工资作为赔偿。第七条保密协议7.1乙方在合同期内和解除、终止合同后，不得泄露甲方的商业秘密、患者隐私及其他保密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2双方在解决争议过程中，应遵守法律法规，保持克制，维护双方合法权益。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.乙方职称证书复印件4.甲方医疗许可证复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方规章制度复印件7.甲方薪酬福利制度复印件8.社会保险参保证明9.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按甲方要求履行岗位职责，工作失职造成患者伤害。3.乙方违反职业道德，收受贿赂、索取钱物或泄露患者隐私。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、患者隐私及其他保密信息。5.甲方未按约定时间支付乙方工资及奖金。6.甲方未依法为乙方参加社会保险。7.甲方未按约定提供福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.合同法：《中华人民共和国合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.带薪年休假：国家规定的年度休假5.医德医风：医生在医疗活动中应遵循的道德规范6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息7.保密协议：甲乙双方约定的关于保密事项的协议四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，必要时依法解除合同。2.乙方工作失职造成患者伤害：立即调查，根据事实依法处理，追究乙方责任。3.乙方违反职业道德：加强职业道德教育，发现问题及时纠正，严重者依法解除合同。4.乙方泄露保密信息：及时采取补救措施，追究乙方法律责任，赔偿损失。5.甲方未按约定支付工资及奖金：及时支付，并向乙方道歉，确保类似问题不再发生。6.甲方未依法为乙方参加社会保险：及时补办，依法合规经营，保障乙方权益。五、所有应用场景：1.医疗机构与医生签订聘用合同。2.医生在医疗机构从事临床、教学、科研等工作。3.医疗机构为医生提供薪酬福利、培训晋升机会。4.医生遵守医