职工待岗协议

职工待岗协议合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是甲方的职工，鉴于甲方业务发展需要，经甲乙双方友好协商，就乙方待岗期间的相关事项达成如下协议：第一条协议范围1.1本协议适用于甲方与乙方之间的待岗协议。1.2本协议的有效期为：__________年，自双方签字之日起生效。第二条待岗原因2.1乙方同意在甲方安排下，因业务调整、机构改革等原因，暂时进入待岗状态。2.2甲方在乙方待岗期间，应保证乙方的基本生活需要，并按照相关规定为乙方缴纳社会保险。第三条待岗期间待遇3.1乙方在待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，具体标准为每月__________元。3.2乙方在待岗期间，甲方应按月为乙方缴纳社会保险，确保乙方的社会保险权益不受影响。3.3乙方在待岗期间，应遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的管理。第四条待岗期间培训与就业4.1甲方应在乙方待岗期间，为乙方提供必要的培训机会，提高乙方的职业技能。4.2甲方应积极为乙方寻找合适的工作岗位，协助乙方就业。4.3乙方在待岗期间，应积极参加甲方组织的培训和就业活动，努力提高自身素质。第五条待岗期间解除协议5.1在乙方待岗期间，如甲方恢复乙方的岗位，乙方应无条件返回岗位工作。5.2如乙方在待岗期间找到新的工作，应提前向甲方提出解除本协议的申请，经甲方同意后，本协议解除。5.3如本协议约定的待岗期限届满，双方未达成续签协议的，本协议自行终止。第六条保密条款6.1乙方在待岗期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.职工待岗协议2.职工个人信息表3.社会保险缴纳证明4.培训计划表5.就业推荐表6.保密协议7.商业秘密技术资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定接受甲方提供的培训。2.乙方在待岗期间未妥善保管甲方的商业秘密和技术秘密。3.甲方未按照约定为乙方提供基本生活费。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按照约定为乙方提供就业协助。三、法律名词及解释：1.职工待岗协议：指用人单位与职工就职工待岗期间的相关事项达成的协议。2.基本生活费：指职工在待岗期间，用人单位支付给职工的生活费用。3.社会保险：指用人单位依法为职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值并经用人单位采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方基本生活费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。2.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险监管部门投诉或向法院提起诉讼。3.问题：乙方在待岗期间泄露甲方的商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按照约定为乙方提供培训和就业协助。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位因业务调整、机构改革等原因，需要安排职工待岗。2.用