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文档简介

罚则与违规制度为了保障企业的正常运转和员工的权益，规范员工的行为和工作纪律，特订立本《罚则与违规制度》。本制度适用于本企业全体员工，且全部员工在入职时，应签署承诺遵守本制度。违反本制度的员工将依照相应的罚则进行处理。一、违规行为分类及相应罚则1.出勤违规旷工：未经请假或批准，擅自不参加工作的员工将依照实际旷工天数，从工资中扣除相应工资，并记录违规记录。累积旷工超出3天的，将视情况进行警告或解雇处理。迟到早退：迟到或早退超出10分钟的，将扣除30分钟工资，并记录违规记录。累积超出3次的，将视情况进行警告或扣除相应工资。擅自请假：未经批准或不按规定提前申请离职的员工，将扣除相应工资，并记录违规记录。累积请假超出7天的，将视情况进行警告或解雇处理。2.工作违规懈怠工作：对于敷衍塞责、拖延工作进度、不定时完成任务等行为，将进行口头警告，并记录违规记录。情节严重者，将采取扣除绩效奖金、调整岗位或解雇等处理。偷窃行为：员工发现偷窃他人财物或公司财物的，将立刻解雇，并报警处理。泄露公司机密：对于泄露公司机密信息的行为，将进行严厉警告或解雇处理，并保存追究法律责任的权利。违反职业道德：对于言论欠妥、辱骂他人、恶意传播谣言等行为，将进行警告、扣除工资或解雇处理。3.纪律违规私自使用公司资源：员工私自使用公司设备、网络等资源造成损失的，将承当赔偿责任，并进行警告或扣除工资处理。违反工作纪律：员工违反公司规章制度、不听从管理人员指令、参加违禁活动等行为，将进行警告、扣除工资或调整岗位处理。经济违纪：员工贪污、受贿、贿赂等经济违纪行为，将立刻解雇，并报警处理。二、罚则与附加措施1.警告员工第一次违规将受到书面警告的处理，并记录违规记录。警告有效期为6个月，期满后自动清除。2.扣除工资员工违规将依据具体情况，扣除相应工资，扣除额度由公司决议。3.调整岗位对于情节较重的员工违规行为，公司将可能会调整其岗位或部门，以便更好地监管和管理。4.解雇员工在违规行为累积实现肯定次数或情节特别严重时，将对其进行解雇处理。5.赔偿责任员工因违规行为给公司造成经济损失的，将承当相应的赔偿责任，赔偿额度依据实际损失大小决议。三、违规记录与复议1.违规记录公司将建立员工违规记录档案，记录员工的违规行为、惩罚情况以及复议结果，并存档保管。2.复议程序员工在受各惩罚后，有权利提出复议申请。复议程序如下：员工应填写复议申请表，并在惩罚决议下发之日起3个工作日内提交人力资源部门。公司将组织相应人员进行复议调查，并在15个工作日内作出复议决议。复议决议为最终决议，公司不接受进一步的复议恳求。四、增补说明员工应遵守本制度，并以身作则，维护公司的形象和声誉。公司将组织定期培训，向员工宣传本制度，确保员工全面了解规定要求。如有特殊情况需要假借、调整的，请提前向上级领导或人力资源部门申请，并经批准方可执行。本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。如有必需，公司可对本制度进行修改，并向员工进行相应通知。本制度是为了建立良好的工作

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