2024公司个人聘用合同协议参考

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方担任__________________职位，主要职责是__________________。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排，按照甲方的要求完成工作任务。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。三、劳动报酬3.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资发放时间为每月____日前。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇。4.3乙方因病或非因工负伤需要停工治疗的，按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业培训。六、解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。七、违约责任7.1甲乙双方违反合同约定的，应当承担违约责任。7.2甲方违反合同约定，导致乙方解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付经济补偿。八、争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________乙方（签名）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.甲方公司营业执照复印件5.乙方身份证复印件6.劳动合同续签申请表7.劳动争议调解申请书8.劳动仲裁申请书9.甲方公司银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反合同约定，导致乙方解除劳动合同的，属于违约行为。5.乙方未按照甲方规定完成工作任务，属于违约行为。6.乙方严重违反甲方规章制度，属于违约行为。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值而取得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式工作前，双方相互了解的期限。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以解除劳动合同。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可以解除劳动合同。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并可以解除劳动合同。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.