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文档简介

关于对特殊岗位人员轮岗交流暂行办法一、背景为了加强组织内部的人员交流和培训，提高员工的综合素质和工作能力，经过相关部门讨论并征求意见，特制定了本暂行办法。二、目的本暂行办法的目的是为了促进特殊岗位人员之间的交流和互动，拓宽员工的工作经验和技能，实现人员资源的优化配置。三、适用范围本暂行办法适用于特殊岗位人员之间的轮岗交流安排。四、轮岗交流的定义轮岗交流是指特殊岗位人员在一定时间内暂时切换到其他特殊岗位并进行工作交流和学习。五、轮岗交流的方式和周期1.轮岗交流按照自愿原则进行，特殊岗位人员可以根据个人意愿选择参与轮岗交流。2.轮岗交流的周期一般为6个月，具体周期根据特殊岗位的工作需求和员工的个人意愿协商确定。六、轮岗交流的流程1.提交申请：特殊岗位人员在参与轮岗交流前，需向所在部门提出申请，并说明参与轮岗交流的原因和目的。2.部门审批：所在部门对申请进行审批，评估申请人的适宜程度和对岗位交流的影响。3.部门协调：如果申请获得批准，所在部门将与目标部门进行沟通，确定具体的轮岗交流计划和安排。4.轮岗交流：特殊岗位人员按照计划和安排，切换到目标部门进行工作交流和学习。5.评估总结：轮岗交流结束后，特殊岗位人员和目标部门进行交流总结，评估轮岗交流的效果和成果。七、轮岗交流的责任与权益1.特殊岗位人员在轮岗交流期间，仍保留原有职务和权益。2.目标部门应为特殊岗位人员提供必要的培训和支持，确保他们能够适应新的工作环境和任务。3.轮岗交流期间，特殊岗位人员和目标部门都有责任遵守组织的规章制度和保护机密信息的要求。八、评估和调整根据轮岗交流的实际效果和反馈意见，组织将定期对本暂行办法进行评估，并进行相应调整和改进。九、附则本暂行办法自发布之日起执行，如有需要，将根据实际情况进行相应的调整和补充。以上为关于对特殊岗位人员轮岗交流的暂行办法，请广大员工遵守并全力支持

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