2024年金融行业劳动合同标准版本（二篇）

第5页共5页2024年金融行业劳动合同标准版本甲方(用人单位)单位名称_____经济性质_____法定代表人_____地址_____邮政编码_____乙方(劳动者)姓名_____性别_____身份证号码_____家庭住址_____邮政编码_____根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方依法订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。一、合同期限(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)以完成一定的工作为期限：自____年____月____日起至_____完成之日止。(三)无固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。其中试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作数质，要求乙方同意按甲方工作需要在_____工作(工作地点、岗位、从事工种等)，具体工作内容及工作数(质)量要求是：_____。三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律、法规规定的休息休假办法。(二)甲、乙方执行国家规定的工时制度或经劳动行政部门批准的非标准工时制度。四、劳动报酬(一)乙方试用期的工资标准为：____元(人民币大写_____)。(二)甲方根据本单位的工资制度，确定工资计发方式为：_____，每月工资为：____元(人民币大写：_____)，即月工资包括____等方面。(三)每月工资支付时间：______________________________。(四)工资支付方式及要求：1.甲方必须以货币的形式按约定时间支付乙方工资;甲方支付乙方正常工作时间的工资不得低于当地执行的最低工资标准。签订有集体合同的不得低于集体合同的约定。2.甲方安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。3.甲乙双方约定加班工资的基数为：____元(人民币大写_____)，但不得低于甲方所在地的最低工资标准。五、劳动保护和劳动条件(一)甲乙双方必须执行国家和行业劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。(二)甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业的工作岗位的，乙方必须按国家规定取得相应职业资格证书和岗位操作证书;乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。六、社会保险和福利(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。七、劳动纪律(一)甲方依法制定和完善各项规章制度并向乙方公示。(二)乙方必须遵守法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权根据法律、法规、规章和规章制度对乙方进行管理和奖惩。八、合同的变更、解除、终止、续订(一)在合同期限内，甲乙双方平等协商一致后，可以依法变更合同的部分条款或解除合同。(二)乙方解除合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。符合《劳动法》第三十二条和《重庆市职工权益保障条例》第十四条规定的情形之一的，可随时通知甲方解除合同。(三)合同到期或出现法律法规规定的终止合同的条件，合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。(四)甲方应在解除、终止乙方劳动关系之日起3个工作日内为乙方出具解除、终止劳动关系的书面证明。九、甲乙双方约定的其他事项_______________________________________________________十、违反合同的责任甲乙双方或一方违反本合同的规定，除依法承担法律责任外，应分别承担如下违约责任：甲方的违约责任_____乙方的违约责任_____十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可以自劳动争议发生之日起____日内，当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他事项本合同未尽事宜，双方可协商解决;法律法规另有规定的，从其规定。乙方应将其家庭地址、邮政编码及联系电话变化情况书面告知甲方。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)____年____月____日乙方(签字)____年____月____日鉴证单位(盖章)____年____月____日2024年金融行业劳动合同标准版本（二）【劳动合同】编号：XXXXXX甲方：（雇主）单位名称：法定代表人：注册地：乙方：（劳动者）姓名：身份证号码：住址：鉴于甲乙双方本着平等互利、自愿协商、互相信任的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，达成如下劳动合同：第一条劳动合同的目的和范围1.1劳动目的：本劳动合同旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。1.2劳动范围：乙方将全力以赴履行自己在金融行业的职责，并遵守甲方制定的各项管理制度和规章。第二条合同期限2.1合同期限：本劳动合同的有效期自（起）开始，至（止）止。2.2试用期：本劳动合同设有试用期，试用期为（具体试用期时间），试用期内甲方有权随时解除合同。第三条职位及工作内容3.1职位：乙方的职位为（具体职位名称）。3.2工作内容：乙方的工作内容主要包括但不限于以下几个方面：（1）遵守甲方制定的各项管理制度和规章；（2）积极配合甲方完成工作任务；（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露相关信息；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。第四条工作地点及工作时间4.1工作地点：乙方的工作地点为（具体工作地点）。4.2工作时间：乙方的工作时间为每周（具体工作日）上午（具体时间）至下午（具体时间），每天工作时长为（具体小时）。4.3加班情况：对于因工作需要，乙方需要加班的情况，甲方将按照国家有关规定支付加班工资或提供相应的补偿休假。第五条工资及福利待遇5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币（具体金额）元。5.2绩效奖金：乙方根据个人工作表现及部门绩效，有机会获得绩效奖金，具体金额由甲方根据实际情况确定。5.3加班工资：乙方如有加班情况，甲方将按照国家有关规定支付相应的加班工资。5.4五险一金：甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体金额按照国家有关规定执行。5.5其他福利：乙方享有甲方为其提供的其他福利，具体内容由甲方根据实际情况确定。第六条社会保险和工伤保险6.1社会保险：甲方负责为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险及生育保险，具体缴纳比例和金额按照国家有关规定执行。6.2工伤保险：如乙方在工作过程中发生工伤事故，甲方将依法为其办理工伤认定和报销相关费用。第七条保密和知识产权7.1商业秘密：乙方在工作期间有机会接触到甲方的商业秘密，乙方应严守商业秘密，不得擅自泄露或使用商业秘密，否则应承担相应责任。7.2知识产权：乙方在工作期间创造、发现的与工作相关的知识产权，归甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。第八条违约责任8.1乙方如有以下情形之一，视为违约，甲方有权对乙方解除劳动合同：（1）未按照约定的试用期考核标准通过试用期；（2）严重违反工作纪律，情节严重者；（3）私自泄露甲方商业秘密或侵犯甲方的知识产权；（4）严重失职，造成甲方重大损失；（5）其他违反劳动合同约定而应承担违约责任的情况。8.2乙方解除劳动合同的情况，请参见相关法律法规的规定。第九条解除劳动合同9.1乙方如有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）乙方严重违反工作纪律；（2）乙方不符合录用条件或被取消聘用资格；（3）乙方丧失工作能力，经鉴定无法继续从事原工作，并经劳动能力鉴定委员会认定无其他工作适应能力；（4）其他依法解除劳动合同的情形。9.2乙方如有下列情形之一，可以提前一个月书面通知甲方解除劳动合同：（1）乙方因故不能按时履行工作任务，经甲方同意；（2）乙方认为工作环境存在严重安全隐患，并经有关部门审核确认。第十条管理制度10.1甲方将根据业务需要和管理要求制定相应的规章制度，乙方应全面遵守。10.2乙方在执行工作任务时需要遵守的管理制度主要包括但不限于以下几个方面：（1）安全生产制度；（2）人事管理制度；（3）财务管理制度；（4）知识产权管理制度等。第十一条争议解决11.1本劳动合同的履行和解释适用中华人民共和国法律。11.2对于因本劳动合同引起的或与本劳动合同有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决。11.3如协商不成，争议一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本劳动合同自双方签字后生效，并在甲方留存一份，乙方留存一份。12.2本劳动合同一式（具体份数）份，甲乙双方各执（具体份数）份。12.3本劳动合同有效期内，甲方有权根据业务需要和工作情况对乙方的工作任务进行相应调整，并及时通知乙方。12.4本劳动合同的附件为合同的重要组成部分，与本合同具有