广西劳动合同律师

广西劳动合同律师合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）地址：（填写乙方地址）第一条合同期限1.1本劳动合同期限为（填写合同期限，如“固定期限”、“无固定期限”等），自（填写起始日期）至（填写终止日期）。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前（填写提前通知期限）天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的指导下，负责（填写乙方的工作职责和任务）。2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和操作规程，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方在职期间，甲方按月支付给乙方工资，工资标准为（填写工资标准，如“基本工资+奖金”等）。3.2乙方享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按法律规定支付乙方工资。3.3乙方在职期间，甲方不为乙方办理社会保险，乙方应自行缴纳社会保险费。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境和工作条件。4.2甲方应按时为乙方发放劳动保护用品，并指导乙方正确使用。4.3乙方应遵守劳动安全操作规程，自觉维护工作场所的安全、卫生。第五条保密协议5.1乙方在职期间和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。5.3如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2乙方提前（填写提前通知期限）天书面通知甲方解除劳动合同。6.3甲方因客观原因可以解除劳动合同，但应提前（填写提前通知期限）天通知乙方。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。6.5乙方解除劳动合同后，应按照甲方要求办理相关手续，交接工作，否则甲方有权追究乙方的责任。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同书面同意书（如有）5.保密协议书面同意书（如有）6.甲方规章制度书面文件7.甲方操作规程书面文件8.社会保险缴纳证明（如有）9.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，认定违约。3.乙方未提前书面通知解除劳动合同，认定违约。4.乙方未按合同约定办理相关手续，交接工作，认定违约。5.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。6.甲方未为乙方提供安全、卫生的工作环境和工作条件，认定违约。7.甲方未按时为乙方发放劳动保护用品，认定违约。8.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供就业机会，录用劳动者，支付劳动报酬，承担社会保险等义务的单位。3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上从事劳动，获得劳动报酬的个人。4.试用期间：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。5.固定期限：劳动合同双方约定的固定工作期限。6.无固定期限：劳动合同双方未约定固定工作期限。7.提前通知期限：劳动者解除劳动合同或用人单位解除劳动合同前，需提前通知对方的天数。8.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。9.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定履行工作职责。解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作职责，必要时根据合同约定采取相应措施。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方停止泄露，必要时根据保密协议采取法律手段。3.问题：乙方未提前书面通知解除劳动合同。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方按照合同约定提前书面通知，必要时根据合同约定采取相应措施。4.问题：乙方未按合同约定办理相关手续，交接工作。解决办法：甲方应与乙方沟通，明确手续要求，必要时协助乙方办理相关手续。5.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时支付工资，如遇特殊情况，应与乙方沟通解释，并尽快解决。6.问题：甲方未为乙方提供安全、卫生的工作环境和工作条件。解决办法：甲方应按照法律法规要求，改善工作环境，提供必要的工作条件。7.问题：其他双方在合同中约定的违约行为。解决办法：根据合同约定，甲方应采取相应措施，维护自身合法权益。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方权利和义务，保障双方合