简单版劳动合同

简单版劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，主要职责是__________。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交代的其他工作任务。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方试用期为__________个月，自乙方正式入职之日起计算。第三条工资待遇3.2乙方工资的支付方式为每月__________日发放上月工资。3.3乙方在试用期内的工资为__________元人民币。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条工作时间与休息休假6.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元。6.2甲方按国家规定给予乙方休息休假，包括法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第七条劳动争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2乙方不服仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条解除和终止劳动合同8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。8.3甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同的，应提前__________天书面通知乙方。8.4劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条保密条款9.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密。9.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.劳动合同续签申请表（如有）8.劳动争议仲裁申请书（如有）9.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。3.甲方未按约定支付工资的，视为违约。4.甲方未按约定缴纳社会保险的，视为违约。5.甲方未按约定提供劳动保护的，视为违约。6.双方未按约定解除或终止劳动合同的，视为违约。7.乙方违反保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照，招用劳动者为其成员的单位。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。5.工资：劳动者按照约定提供劳动所获得的报酬。6.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。8.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息。解决办法：要求乙方立即提供真实有效的个人信息，必要时可解除劳动合同。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：与乙方沟通，明确任务要求，必要时可依据规章制度进行处罚。3.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：甲方应及时足额支付工资，如有异议可申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按约定缴纳社会保险。解决办法：甲方应依法缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴。5.问题：甲方未按约定提供劳动保护。解决办法：甲方应立即提供劳动保护，保障乙方人身安全。6.问题：双方未按约定解除或终止劳动合同。解决办法：双方应按约定程序解除或终止劳动合同，如有异议可申请劳动仲裁。7.问题：乙方违反保密义务。解决办法：要求乙方立即停止违约行为，必要时可追究其法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工作内容、工资待遇等事项。3.用人单位与劳动