劳动合同的变更终止和解除

劳动合同的变更终止和解除合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方已签订《劳动合同》，现双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳动合同的变更、终止和解除事项达成如下协议：第一条劳动合同的变更1.1双方同意，在合同期内，如因工作需要，可以协商变更乙方的岗位、工作内容或其他事项。变更事项应当书面协议，作为本合同的附件。1.2甲方提出变更劳动合同的，应当向乙方说明变更理由、变更内容以及可能产生的后果。乙方同意变更的，双方签订书面协议；乙方不同意变更的，双方继续履行原劳动合同。1.3乙方提出变更劳动合同的，应当向甲方提出书面申请。甲方同意变更的，双方签订书面协议；甲方不同意变更的，双方继续履行原劳动合同。第二条劳动合同的终止2.1双方同意，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失踪的；（5）法律、法规规定的其他情形。2.2劳动合同终止的，甲方应当向乙方支付经济补偿，双方另有约定的除外。第三条劳动合同的解除3.1双方同意，有下列情形之一的，劳动合同解除：（1）乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同的；（2）甲方提前三十日书面通知乙方解除劳动合同的；（3）双方协商一致解除劳动合同的；（4）乙方严重违反甲方规章制度或者甲方依法制定的劳动纪律的；（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（7）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（8）法律、法规规定的其他情形。3.2甲方解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿，双方另有约定的除外。3.3乙方解除劳动合同的，无权要求甲方支付经济补偿。但乙方因特殊原因（如疾病、家庭困难等）确需甲方给予经济帮助的，双方可协商确定。第四条违约责任4.1双方违反本合同的，应当承担违约责任。4.2甲方违反国家有关劳动保护、劳动报酬、工时、休息休假等方面的规定，乙方有权要求甲方改正；甲方逾期不改正的，乙方有权解除劳动合同。4.3乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第五条其他约定5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同变更协议2.劳动合同终止协议3.劳动合同解除协议4.甲方规章制度5.乙方个人信息表6.经济补偿计算公式7.损失赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动报酬、工时、休息休假等方面的条件，乙方有权要求改正；逾期不改正的，乙方有权解除劳动合同。2.乙方未按照合同约定提供劳动力，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方严重违反甲方规章制度或者甲方依法制定的劳动纪律的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.损失赔偿：因违约行为导致的实际损失，包括但不限于直接损失和间接损失。4.违约行为：违反合同约定的行为。5.劳动合同变更：在合同期内，因工作需要，双方协商一致对劳动合同的内容进行修改。6.劳动合同终止：劳动合同约定的期限届满或者合同解除的情形。7.劳动合同解除：双方协商一致或者单方依法解除劳动合同的情形。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动合同变更协商不一致解决办法：双方可继续履行原劳动合同，或寻求第三方调解。2.问题：劳动合同终止情形不符合约定解决办法：按照合同约定或者国家法律规定执行。3.问题：劳动合同解除原因不符合约定解决办法：按照合同约定或者国家法律规定执行。4.问题：甲方未按约定提供劳动条件解决办法：乙方有权要求改正；逾期不改正的，乙方有权解除劳动合同。5.问题：乙方未按约定提供劳动力解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。五、所有应用场景：1.甲方因业务发展需要，与乙方协商变更劳动合同内容。2.劳动合同期满，双方同意终止劳动关系。3.乙方因个人原因提前解除劳动合同。4.甲方因乙方严重违反规章制度解除劳动合同。5.乙方在劳动合同期间同时与其他用