服装厂简易劳动合同

服装厂简易劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条工作内容1.1乙方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为每月__________元。3.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的工作表现和甲方经济效益，合理确定乙方的工资待遇。3.3乙方工资支付时间为每月__________日，甲方不得拖欠乙方工资。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3乙方因工负伤、患职业病的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。第五条劳动纪律与考核5.1乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.2甲方应建立健全乙方的工作考核制度，定期对乙方的工作表现进行考核。5.3乙方连续__________次考核不合格的，甲方有权解除本合同。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以严格保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除、终止合同的条件和程序（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。7.2甲方解除、终止本合同时，应提前__________日以书面形式通知乙方。7.3甲方解除、终止本合同的，应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反本合同，造成乙方损害的，应承担损害赔偿责任。第九条其他事项9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方规章制度7.甲方工作流程8.甲方劳动保护设施和安全条件的相关证明文件9.社会保险缴费证明文件10.乙方工作考核结果记录二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，属于违约行为。3.乙方严重违反甲方规章制度，属于违约行为。4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，属于违约行为。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，属于违约行为。6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，属于违约行为。7.甲方未按照约定支付乙方工资，属于违约行为。8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业岗位、支付工资、缴纳社会保险费用的单位。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上从事劳动并获取报酬的个人。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位所需而约定的考察期。4.经济补偿：指用人单位依照国家规定，在解除、终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。6.损害赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失时，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，解决办法：提前解除试用期合同，无需支付经济补偿。2.问题：乙方在合同期内因工负伤、患职业病，解决办法：按照国家和地方法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。3.问题：乙方严重违反规章制度，解决办法：解除劳动合同，无需支付经济补偿。4.问题：甲方未按照约定支付工资，解决办法：补发工资，并按照法律规定支付赔偿。5.问题：甲方未依法缴纳社会保险费，解决办法：补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为寻找工作，