2024事业单位人员聘用合同模板

2024事业单位人员聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、聘用岗位及职责1.甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责为：__________。2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，严格遵守甲方的各项规章制度。二、聘用期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。三、劳动报酬1.甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，按时足额支付乙方的工资、奖金、津贴、补貼等劳动报酬。2.乙方工资待遇为：基本工资__________元/月，绩效工资__________元/月，合计__________元/月。四、福利待遇1.甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴个人所得税。2.甲方为乙方提供________________________________________福利待遇。五、工作时间和休息休假1.甲方执行国家规定的工作时间，乙方每周工作__________小时，每周休息__________天。2.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、产假、护理假、婚假、丧假等休假待遇。六、劳动保护和安全1.甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供安全、健康的工作环境。2.乙方应遵守劳动安全操作规程，自觉维护工作场所的安全秩序。七、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的。3.合同期满或者双方解除、终止合同的，甲方应为乙方办理离职手续，并支付经济补偿。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.劳动争议调解协议书

7.劳动仲裁申请书

8.人民法院诉讼申请书二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬：按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，甲方应按时足额支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。如甲方未按约定支付，构成违约。

2.乙方未按约定完成工作任务：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作。如乙方未按约定完成工作任务，构成违约。

3.乙方违反甲方规章制度：甲方有权根据实际情况，对乙方违反规章制度的行为进行认定。如乙方违反甲方规章制度，构成违约。

4.双方协商解除或终止合同：双方协商一致，可以解除或终止本合同。如一方违反协商约定，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

2.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。

3.试用期：指乙方在签订劳动合同后，甲方对其进行考察的期限。

4.经济补偿：指甲方在解除或终止劳动合同时，按照相关规定支付给乙方的补偿。

5.违约金：指甲方在解除或终止劳动合同时，按照相关规定向乙方支付的违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时足额支付劳动报酬：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时足额支付。如甲方仍未支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.乙方未按约定完成工作任务：甲方有权对乙方进行工作指导和要求，如乙方仍不改进，甲方可以根据实际情况，按照规章制度对乙方进行处理。

3.乙方违反甲方规章制度：甲方有权对乙方违反规章制度的行为进行认定，并根据实际情况，对乙方进行处理，如停职、降职、解除合同等。

4.双方协商解除或终止合同：双方应进行充分协商，达成一致意见。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场