2024临时性劳务派遣协议

2024临时性劳务派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因临时性工作岗位需求，经双方协商，就甲方临时性劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位及人数1.甲方同意派遣__________名员工到乙方从事__________岗位的工作。2.甲方应确保派遣员工具备__________（具体要求）的条件。二、派遣期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________个月。2.如乙方需求延期，应提前__________天书面通知甲方，并签订延期协议。三、派遣员工待遇1.乙方应按照__________（国家标准、行业标准、地方标准）为派遣员工支付工资、缴纳社会保险和公积金。2.乙方应按时足额支付派遣员工的工资，不得拖欠。3.乙方应按照甲方的要求为派遣员工提供必要的工作条件和培训。四、派遣员工的管理与监督1.乙方应建立健全派遣员工的管理制度，对派遣员工进行日常管理和工作监督。2.乙方应定期向甲方报告派遣员工的工作表现和出勤情况。3.甲方有权对派遣员工的工作情况进行检查和评估，并提出改进意见。五、保密条款1.双方在签订本协议过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按约定时间提供派遣员工，或派遣员工不符合约定条件的，乙方有权解除本协议。3.乙方未按时支付派遣员工工资、社会保险和公积金的，甲方有权解除本协议。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣员工简历3.派遣岗位说明4.社会保险和公积金缴纳证明5.甲方管理制度和培训资料6.乙方管理制度和培训资料7.商业秘密和机密信息资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供派遣员工，或派遣员工不符合约定条件的，视为甲方违约。2.乙方未按时支付派遣员工工资、社会保险和公积金的，视为乙方违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密和机密信息的，视为违约。4.双方未履行其他约定事项的，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时性劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，派遣员工到接受单位从事临时性工作岗位的一种劳动方式。2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，向接受单位派遣员工的企业或组织。3.接受单位：指接受派遣单位派遣员工从事工作的企业或组织。4.派遣员工：指被派遣单位派遣到接受单位工作的劳动者。5.工资：指派遣员工在法定工作时间所得到的劳动报酬。6.社会保险：指国家为保障派遣员工的基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.公积金：指国家为保障派遣员工的基本住房需求，依法缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合约定条件：甲方应重新提供符合约定条件的派遣员工，或承担相应的违约责任。2.乙方未按时支付工资、社会保险和公积金：乙方应及时支付相应费用，否则甲方有权解除协议。3.泄露商业秘密和机密信息：违约方应承担赔偿责任，具体赔偿金额双方协商确定。4.其他约定事项未履行：双方应协商解决，无法协商的可以解除协议，并追究违约方的责任。五、所有应用场景：1.企业因业务波动需要临时增加员工。2.企业因员工请假、离职等原因出现临时性