2024保安劳动合同大全

2024保安劳动合同大全合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事保安工作，具体岗位职责、工作要求和工作地点由甲方根据实际情况安排。三、劳动报酬第三条甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。第四条甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、工作时间和休息休假第五条乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息。五、劳动保护第六条甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。六、劳动纪律第七条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责。七、合同解除和终止第八条双方提前解除或终止本劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内，乙方不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.乙方被依法追究刑事责任的。第十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动的；

5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.甲方违反劳动合同约定，擅自变更劳动合同内容，损害乙方权益的。八、违约责任第十一条双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。九、争议解决第十二条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动者的体检报告

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.劳动合同解除或终止证明

8.劳动争议仲裁委员会受理通知书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动的，视为违约。

5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约。

6.甲方违反劳动合同约定，擅自变更劳动合同内容，损害乙方权益的，视为违约。

7.乙方在试用期内不符合录用条件的，视为违约。

8.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。

9.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，视为违约。

10.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解，确定是否适合工作岗位需要而约定的试验期间。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

5.劳动保护：国家为了保护劳动者的健康和安全，采取的各种措施。

6.劳动争议：劳动关系双方当事人之间因执行国家劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险管理部门投诉。

4.问题：甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动。

解决办法：乙方有权拒绝，并向劳动监察部门投诉。

5.问题：甲方以欺诈、胁迫手段使乙方订立或者变更劳动合同。

解决办法：乙方有权要求解除劳动合同，并要求甲方承担违约责任。

6.问题：甲方擅自变更劳动合同内容，损害乙方权益。

解决办法：乙方有权要求甲方恢复原劳动合同内容，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的保安人员签订劳动合同。

2.甲方与已在职的保安人员续