2024劳务信息咨询服务合同范文

2024劳务信息咨询服务合同范文合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方需要乙方提供劳务信息咨询服务，经双方友好协商，本着平等、自愿、诚实、信任的原则，达成如下协议：一、乙方向甲方提供的劳务信息咨询服务内容如下：1.1乙方根据甲方需求，提供相关行业的劳务信息咨询服务，包括但不限于市场调研、人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利管理、劳动关系协调等。1.2乙方应按照甲方的要求，及时提供准确、全面的劳务信息，并对其真实性、合法性、有效性负责。1.3乙方在提供劳务信息咨询服务过程中，应严格遵守国家相关法律法规，尊重社会公德，保护甲方的合法权益。二、乙方的义务和责任：2.1乙方应按照双方约定的时间、地点、内容提供劳务信息咨询服务，如因特殊情况需要调整，应提前通知甲方，并征得甲方同意。2.2乙方应指派具有相关专业背景和丰富经验的人员为甲方提供服务，确保服务质量。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。2.4乙方在提供劳务信息咨询服务过程中，如发生侵权、违约等行为，应承担相应的法律责任。三、甲方的义务和责任：3.1甲方应按照约定向乙方支付服务费用，如因特殊情况需要调整，应提前通知乙方，并征得乙方同意。3.2甲方应提供乙方必要的工作条件，包括但不限于提供相关资料、场地、设备等。3.3甲方应积极协助乙方开展劳务信息咨询服务，如遇问题，应及时与乙方沟通，共同解决。3.4甲方应保守乙方的商业秘密，未经乙方书面同意，不得向第三方披露。四、服务费用及支付方式：4.1乙方向甲方提供的劳务信息咨询服务费用为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。4.2甲方应按照双方约定的付款方式及时向乙方支付服务费用。五、合同的生效、变更和解除：5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面变更或解除本合同。5.3本合同期满前，双方如需续约，应提前____个月书面协商，并签订新的合同。六、争议解决：6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定：7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）营业执照副本复印件2.乙方（受托方）营业执照副本复印件3.乙方专业资质证书复印件4.双方签订的劳务信息咨询服务协议5.服务费用支付凭证6.双方签订的补充协议（如有）7.相关行业市场调研报告8.人力资源规划方案9.招聘选拔方案10.培训发展计划11.薪酬福利管理方案12.劳动关系协调方案二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间、地点、内容提供劳务信息咨询服务，或服务质量不符合甲方要求，视为违约。2.乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方，视为违约。3.乙方在提供服务过程中，违反国家相关法律法规，视为违约。4.甲方未按照约定时间向乙方支付服务费用，视为违约。5.甲方未提供乙方必要的工作条件，影响乙方服务开展，视为违约。6.甲方未积极协助乙方开展服务，或未及时与乙方沟通解决问题，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务信息咨询服务：指乙方为甲方提供相关行业的市场调研、人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利管理、劳动关系协调等服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约：指合同双方在履行合同过程中，未按照约定履行义务的行为。4.合同解除：指合同双方在合同有效期内，经协商一致或依法规定，终止合同权利和义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的劳务信息不准确、不全面。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方重新提供准确、全面的信息。2.问题：乙方未按时提供服务或服务质量不符合要求。解决办法：书面催告乙方履行合同义务，如乙方仍不改正，甲方有权根据合同约定解除合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方立即停止泄露行为，如乙方不配合，甲方有权根据合同约定解除合同，并追究乙方法律责任。4.问题：甲方未按时支付服务费用。解决办法：书面催告甲方支付服务费用，如甲方仍不支付，乙方有权根据合同约定解除合同。五、所有应用场景：1.企业招聘选拔：提供招聘策略、招聘渠道、面试技巧等服务。2.企业培训发展：提供员工培训计划、培训效果评估等服务。3.薪酬福利管理：提供薪酬体系设计、福利方案制定等服务。4.劳动关系协调：提供劳动合同管理、劳动纠纷处理等服务。5.人力资源规划：提供人力资源