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第3页共3页2024年个人的劳动合同甲方:乙方:甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为:_____,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为元/月,甲方按月发放。加班工资按/小时计算。四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月____日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由厂部按制度论处。八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后,按实际数额发放报酬。九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于____年____月____日起生效。十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。甲方:_____(公章)乙方:_____(签字))2024年个人的劳动合同(二)劳动合同合同编号:2023-XXXX甲方:【雇主公司全称】地址:【雇主公司地址】乙方:【员工姓名】身份证号码:【身份证号码】住址:【员工住址】鉴于乙方愿意加入甲方公司并遵守其职务及岗位要求,自愿与甲方签订本劳动合同,并约定如下:第一条合同目的本合同是甲方自愿聘用乙方的行为,旨在明确双方的权利和义务,保障甲乙双方的合法权益,并达成甲乙双方的劳动关系。第二条工作岗位及职务乙方将被聘用为甲方【岗位名称】,具体职务为【职务名称】。第三条劳动期限1.乙方将与甲方签订【有固定期限/无固定期限】的劳动合同。如为固定期限,劳动期限为【具体日期】至【具体日期】;2.如劳动期限届满,双方另有协商并达成一致意见,可续签新的劳动合同。第四条薪酬待遇1.甲方将按每月【具体金额】的标准支付乙方的基本工资,支付方式为【按月/按季/按年】支付;2.甲方将根据乙方的工作表现和实际情况,酌情调整乙方的工资待遇;3.乙方享受法定节假日等福利待遇。第五条工时与休假1.乙方应按照甲方的工作安排和要求,完成相应的工作任务;2.乙方每天工作时间为【具体小时数】,每周工作时间为【具体小时数】;3.乙方享受法定休假,每周休息【具体天数】;4.乙方请假需提前【具体天数】向甲方提出请假申请,甲方可酌情批准。第六条保密义务1.乙方在履行工作职责期间可能接触到甲方的商业秘密、技术资料等机密信息,乙方应对这些信息保密;2.乙方不得擅自外泄、窃取、篡改甲方的商业秘密和机密信息;3.乙方应承担保密义务并在合同解除或终止后继续承担保密义务。第七条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费;2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇,具体参照甲方相关规定执行。第八条工作规章制度1.乙方须遵守甲方的工作规章制度,服从甲方的管理和指挥;2.乙方应保管好甲方交付给其使用或保管的工作设备和资料,如有丢失或损坏,乙方将承担相应责任。第九条解除或终止合同1.乙方如发生以下情况的,甲方有权随时解除或终止本合同:a)乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度;b)乙方擅自外逃、离岗、旷工;c)乙方严重失职,造成甲方财产损失或严重影响甲方正常经营;d)乙方涉嫌犯罪或犯罪行为;e)乙方患有影响工作能力的疾病,无法继续履行劳动合同;f)其他严重违反劳动合同约定的情况。2.乙方如有意解除或终止本合同,在提前【具体天数】书面通知甲方,经甲方同意后方可解除或终止本合同。第十条其他约定1.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商,并签订补充协议;2.本合同一式两份,甲方持一份,
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