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文档简介

员工离职程序管理制度1.前言本制度旨在规范和管理公司员工离职程序，确保离职手续的顺利进行，保护公司和员工的合法权益，维护公司的稳定运营和良好的人力资源管理。2.适用范围本制度适用于公司内部全部员工的离职程序管理，包含因合同到期、辞职、解雇等原因而离职的情况。3.离职原因员工可能因各种原因离开公司，包含但不限于自己乐意辞职、合同到期、公司解雇、违反公司规章制度等原因。无论离职原因是什么，都应依照本制度规定的程序进行。4.提前通知和面谈4.1自己乐意离职的员工应提前向直接上级或人力资源部提交书面离职通知，通知内容应包含离职原因、离职日期和个人联系方式。4.2公司应布置与离职员工进行离职面谈，了解离职员工的离职原因和看法，并供应必需的帮忙和建议。4.3公司应敬重员工的决议，并在书面离职通知中确认离职日期和最终工作日。5.权益保障公司敬重员工的权益，确保离职员工合法权益得到保障。5.1离职员工在离职前的合法权益，例如工资、奖金、假期等，将在其离职之前妥当处理并结清。5.2离职员工应依照公司规定的手续归还公司资产、文件、记录等，并结清罚款或未交付账款等义务。6.离职手续办理离职员工应依照公司规定办理相关离职手续，包含但不限于以下内容：6.1交接工作：离职员工应将本身所负责的工作进行交接，并供应必需的文件和记录给接手人。6.2归还资产：离职员工应归还公司所供应的资产，包含但不限于办公设备、工具、证件、钥匙等。6.3清算账目：离职员工应将个人的财务账目进行清算，并归还未交付账款或支出罚款等。6.4员工信息更新：离职员工应帮助公司更新员工信息，包含住址、联系方式、紧急联系人等。7.结束办理7.1公司将对离职员工办理的离职手续进行审核，并在离职员工离职后的一个月内出具离职证明书。7.2公司将向社保、公积金等机关及时办理相关手续，确保员工的社会保险权益得到保障。7.3公司将保存离职员工的离职档案，用于公司的管理和备案。8.违反规定的后果离职员工如违反本制度规定的离职程序，公司将依法采取相应的矫正措施，包含但不限于停止与离职员工的劳动合同、采取法律行动。9.示范和培训公司将定期对员工进行离职程序管理的相关示范和培训，使员工充分了解离职程序的规定和要求，提高员工的管理意识和法律意识。10.附则本制度的解释权归公司全部，并在执行过程中不得违反相关法律法规的规定。以上所述内容为本

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