2024公司总经理聘任劳动合同书

2024公司总经理聘任劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方公司总经理一职，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方公司总经理，负责公司的整体运营管理和决策。1.2乙方应全面执行甲乙双方确定的公司发展战略和经营计划，确保公司经营目标的实现。1.3乙方应遵守国家法律法规，维护公司合法权益，确保公司经营活动的合法性。第二条任期2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方在任期内的业绩和表现将作为甲方对其任期考核的重要依据。第三条薪酬待遇3.1乙方在任期内，甲方按月支付乙方工资，具体金额为人民币____元。3.2乙方任期结束后，根据乙方业绩和甲方考核结果，甲方一次性支付乙方奖金，具体金额为人民币____元。3.3乙方享受国家规定的五险一金待遇。3.4乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。第四条保密协议4.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或不当使用甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意，本合同可以在双方协商一致的基础上进行变更。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反国家法律法规；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。6.3本合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方公司规章制度8.甲方经营计划和财务预算9.甲方保密协议10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露或不当使用甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月通知甲方。3.乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度。4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。6.甲方未按约定支付乙方工资、奖金。7.甲方未按约定提供乙方福利待遇。8.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的自然人。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.其他法律名词及解释见合同相关条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、指导等方式提高乙方的工作能力；必要时，双方协商调整乙方的工作岗位。2.乙方工作态度不端正：加强乙方职业道德教育，严重者依法解除劳动合同。3.甲方未按约定支付乙方薪酬：乙方有权依法要求甲方支付工资、奖金及福利待遇；必要时，可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未按约定提供乙方休假权益：乙方有权依法要求甲方履行休假权益；必要时，可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未按约定提供乙方培训、发展机会：双方协商解决，乙方有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。6.其他问题：根据合同约定和法律法规，双方协商解决。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方担任公司总经理，负责公司整体运营管理和决策。2.乙方同意甲方提出的职位、薪酬待遇等条件，并遵守国家法律法规及甲方规章制度。3.双方签订劳动合同，明确双方权利义务，