年劳动合同正规版本

年劳动合同正规版本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额和发放方式如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果确定；（3）奖金：根据甲方的奖金制度规定发放。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。（1）提供____套工作服；（2）提供____元/月的住宿补贴；（3）提供____元/月的交通补贴；（4）其他福利待遇：__________第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方在职业活动中不受健康损害。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动合同无效的；（5）法律、法规规定的其他情形。7.3甲方解除或终止本劳动合同，应依照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方职业资格证书复印件5.劳动合同期限协议书6.工作职责和要求说明书7.甲方规章制度8.社会保险缴纳证明9.福利待遇证明文件10.劳动保护措施说明书11.职业健康检查报告12.解除或终止劳动合同证明13.经济补偿支付证明14.劳动争议仲裁委员会受理通知书15.人民法院受理通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用，认定违约。4.甲方未按照约定提供福利待遇，认定违约。5.乙方未按照约定履行工作职责，认定违约。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。8.双方协商一致解除或终止劳动合同，不认定违约。9.甲方解除或终止劳动合同违反法律法规规定，认定违约。10.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合录用条件，约定的一定时期。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、工伤、生育等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。6.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康给予的保护。7.职业健康检查：用人单位为保障劳动者职业健康，定期对劳动者进行的身体检查。8.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。9.劳动争议：用人单位和劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。10.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，严重者可以解除或终止劳动合同。5.问题：双方发生劳动争议。解决办法：双方可以通过友好协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。3.用人单位与劳动者约定解除和终止劳动合同的条件。4.用人单位与劳动者约定劳动保护、职业健康等方面的权益。5.用人单位与劳动者发生劳动争议时，协商解决或通过仲裁、诉讼解决。6.用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中，