招工聘用合同范本

招工聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意到甲方工作，双方经协商，达成如下协议：第一条职位和岗位1.1乙方担任甲方公司的__________职位，具体职责和要求按甲方的《职位说明书》执行。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，服从甲方工作安排和管理。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方愿意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。3.2乙方按照国家规定享受带薪年假、节假日休息等福利待遇。3.3乙方加班工资按照不低于每小时工资的__________%支付。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币__________元，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。4.2甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方的银行账户。4.3乙方享受的一切奖金、补贴、福利等，均按照甲方的规定执行。第五条社会保险和福利5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如健康体检、培训、旅游等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品和培训。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.3合同期满，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬福利制度复印件8.甲方员工手册复印件9.甲方职位说明书复印件10.社会保险缴纳证明复印件11.乙方体检报告复印件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按甲方要求履行岗位职责，严重违反公司规章制度。3.甲方未按合同约定时间支付乙方工资及各项福利。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方符合国家劳动保护规定的劳动条件。6.双方在合同履行过程中发生其他争议，无法通过协商解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者为实现劳动价值，由用人单位支付的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。6.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决；必要时依法解除合同。2.乙方违反公司规章制度：根据规章制度进行相应处罚，如警告、罚款、解除合同等。3.甲方未按约定支付工资及福利：协商解决，如无法解决，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未缴纳社会保险：协商解决，如无法解决，可向社保部门投诉或提起诉讼。5.劳动条件不符合规定：协商解决，如无法解决，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。6.双方发生其他争议：协商解决，如协商不成，可向甲方