社会组织用工合同

社会组织用工合同第一章总则第一条合同目的为确保本组织与员工之间的权利和义务关系，规范用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。第二条合同主体本组织：社会组织名称。员工：姓名，身份证号。第二章合同内容第三条工作内容员工在本组织担任以下职位：职位名称。主要工作职责为：工作职责描述。第四条工作时间标准工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。休息日：按照国家规定实行双休制度。法定节假日：按照国家和地方规定享受带薪休假。第五条劳动报酬工资：员工月工资为人民币元。奖金：根据员工工作绩效和本组织规定给予相应的奖金。社会保险：依法为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。福利待遇：按照国家规定和本组织规定享受相应的福利待遇。第三章合同期限第六条固定期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第七条无固定期限如双方同意延长合同期限，应提前一个月书面通知对方。第四章劳动合同的解除和终止第八条解除合同的情形员工提前解除合同：员工提前一个月书面通知本组织，可以解除本合同。本组织解除合同：本组织依法可以解除本合同的情形，包括但不限于员工严重违反劳动纪律或本组织规章制度、员工不能胜任工作、员工因病或非因工负伤连续病假超过规定时间等。双方协商一致解除合同：双方协商一致可以解除本合同。第九条终止合同的情形合同到期：本合同期限届满，双方未续签。员工退休：员工达到国家规定的退休年龄。员工死亡：员工因故去世。第五章违约责任第十条双方违约双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十一条赔偿责任因员工过错导致本组织损失的，员工应承担赔偿责任。本组织违反本合同导致员工损失的，应依法承担赔偿责任。第六章争议解决第十二条协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。第十三条劳动仲裁如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条法律途径如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第七章附则第十五条合同的生效、修改和解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的修改、解除应书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。第十六条合同的保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十七条其他约定本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（社会组织）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________以上为一份社会组织用工合同的示例，具体内容需根据实际情况进行调整和补充。请注意，该示例仅供参考，实际签订合同时，请务必遵循相关法律法规，并由专业律师进行指导和审核。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章总则第一条合同目的为确保本组织与员工之间的权利和义务关系，规范用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲方社会组织与乙方员工及丙方第三方主体，本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。第二条合同主体甲方：社会组织名称。乙方：姓名，身份证号。丙方：第三方主体名称。第二章合同内容第三条工作内容乙方在本组织担任以下职位：职位名称。主要工作职责为：工作职责描述。第四条工作时间标准工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。休息日：按照国家规定实行双休制度。法定节假日：按照国家和地方规定享受带薪休假。第五条劳动报酬工资：员工月工资为人民币元。奖金：根据员工工作绩效和本组织规定给予相应的奖金。社会保险：依法为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。福利待遇：按照国家规定和本组织规定享受相应的福利待遇。第六条第三方主体责权利丙方作为第三方主体，负责为甲方提供人才推荐、培训、考核等服务。丙方应保证乙方的资质、能力和业绩符合甲方要求。丙方应协助甲方管理乙方，确保乙方遵守甲方规章制度。丙方应承担乙方在甲方工作期间因过错导致的损失赔偿责任。第三章合同期限第七条固定期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第八条无固定期限如双方同意延长合同期限，应提前一个月书面通知对方。第四章劳动合同的解除和终止第九条解除合同的情形甲方、乙方、丙方提前解除合同：各方提前一个月书面通知对方，可以解除本合同。甲方解除合同：甲方依法可以解除本合同的情形，包括但不限于乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、乙方不能胜任工作、乙方因病或非因工负伤连续病假超过规定时间等。乙方解除合同：乙方依法可以解除本合同的情形，包括但不限于甲方未按时支付工资、未依法为乙方参加社会保险等。丙方解除合同：丙方依法可以解除本合同的情形。第十条终止合同的情形合同到期：本合同期限届满，双方未续签。乙方退休：乙方达到国家规定的退休年龄。乙方死亡：乙方因故去世。第五章甲方权益第十一条甲方权利甲方有权要求丙方保证乙方的资质、能力和业绩符合甲方要求。甲方有权要求丙方协助甲方管理乙方，确保乙方遵守甲方规章制度。甲方有权根据乙方的绩效和工作表现，决定乙方的奖金和其他福利待遇。甲方有权在合同期限内解除本合同，包括但不限于乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、乙方不能胜任工作、乙方因病或非因工负伤连续病假超过规定时间等情形。第十二条甲方利益甲方有权要求丙方承担乙方在甲方工作期间因过错导致的损失赔偿责任。甲方有权在合同期限内要求丙方提供与乙方相关的培训、考核等服务。第六章乙方违约及限制第十三条乙方违约乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十四条乙方限制乙方在甲方工作期间，不得违反甲方规章制度。乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密。乙方在甲方工作期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，否则甲方有权解除本合同。第七章争议解决第十五条协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。第十六条劳动仲裁如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条法律途径如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第八章附则第十八条合同的生效、修改和解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的修改、解除应书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。第十九条合同的保管本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力。第二十条其他约定本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（社会组织）：________________乙方（员工）：________________丙方（第三方主体）：________________签订日期：________________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导中，通过引入第三方主体丙方，甲方社会组织在用工合同中明确了自身的权利和利益优先级。甲方享有对乙方的直接管理和考核权，同时要求丙方作为第三方主体，对乙方的工作能力和业绩进行保证，并协助甲方进行管理。在合同中，甲方设置了多项乙方违约和限制条款，确保乙方的行为符合甲方要求，同时强化了甲方的