XXXX大学非事业编制人员管理办法

XXXX大学非事业编制人员管理办法第一章 总 则第一条 为进一步规范非事业编制人员管理，根据《劳动合同法》及相法律法规，结合工作实际，特制定本办法。第二条 非事业编制人员管理本着“按需设岗公开招聘择优录用规管理”的原则。第二章 类 别第三条 非事业编制人员是指与学校建立劳动关系但不纳入学校事业编的合同制聘用人员、小时工以及在学校工作的劳务派遣人员。第四条 合同制聘用人员，是指经公开招聘，聘用在辅导员岗位、专业技术岗位管理岗位工勤技能岗位承担学生管理辅助性专业技术管理和关法律规定为其办理养老保险、医疗保险和工伤保险。第五条 劳务派遣人员，是指在临时性、辅助性岗位或者替代性岗位承担技能操作维护和服务等后勤或保障工作的人员主要包括技术人员和工勤人（包括技术工、普通工、安保人员。校，养老保险、医疗保险和工伤保险按劳务派遣协议办理。第六条 小时工，指按小时计酬、非全日制保洁人员。学校与小时工签订劳动合同，约定工作要求、时间和报酬。第三章 聘用条件和程序第七条 基本条件（一）遵纪守法，品行端正，服从管理。（二）具备履行工作岗位要求的能力和条件。（三）身体健康，年满18周岁第八条 具体条件（一）合同制聘用人员专业技术人员、管理人员30周岁。工勤技能人员位的从业资格证书。（二）劳务派遣人员55（三）小时工程。第九条 校属各单位要严格控制非事业编制用工，每年3月和9月向人事处报送非事业编制人员聘用需求，经人事处审核汇总并报学校批准。第十条 合同制聘用人员的聘用工作由人事处负责，必须经过公开招聘信息资格审查竞聘上岗等程序按照择优原则确定拟聘用人选劳务派遣人和小时工，由用工单位根据聘用条件认真考察后，提出拟聘人选报人事处审核第十一条 非事业编制人员拟聘人选经学校研究批准且签订相关合同协议后方可上岗。第四章 工资待遇第十二条 合同制聘用人员的工资包括基础工资和岗位津贴两部分基础工资档（试用期、二档、三档、四档、五档、六档，具体工资档次标准按照《合同（1）6内执行一档（试用期）工资，试用期满且经考核合格的直接确定为二档工资。1月起执行。岗位津贴（21300元/12个月。试用期内不享受岗位津贴。第十三条 合同制聘用人员参照编制内人员标准发放午餐补贴、物业费补贴、供暖费补贴、网络费补贴、通讯费补贴和教师节补贴。第十四条 属于学校急需或紧缺专业和工种的合同制聘用人员，工资待遇可根据其能力和用工市场协商确定。第十五条 劳务派遣人员的工资依据岗位类别、岗位职责、工作能力和工作表现等方面确定，并按劳务派遣协议的规定发放。第十六条 小时工工资参照地方最低工资标准支付，每半月计发一次。第十七条 合同制聘用人员和劳务派遣人员享受国家规定的法定休假和息的权利。第五章 管 理第十八条 人事处为学校非事业编制人员的主管部门。各单位负责日常管理做好工作安排按有关规定做好考勤考核等工作定期进行政策法规职任。第十九条 非事业编制人员聘用发生变化的，各单位需及时报送人事处备案。第二十条 非事业编制人员必须遵守学校有关规章制度，服从相关部门管校有权追偿。第二十一条 合同制聘用人员可参加学校专业技术职务评审和行政职务竞聘，并按照所在岗位享受非事业编制人员岗位津贴。第六章 考 核第二十二条合同制聘用人员的年度考核按照学校事业编制人员的考核标准和程序执行。第二十三条劳务派遣人员一般由各单位每年年底组织考核，考核结果等次为优秀、合格、不合格。60%40%15%。第二十四条 非事业编制人员的考核结果是工资晋升和续聘的依据，人事励。第七章 附 则第二十五条 后勤服务管理中心、成教学院、兴安苑交流中心劳务派遣人员和小时工的聘用参照本办法执行。第二十六条 校属各单位聘用校内已退休或达到退休年龄人员的，由学与其签订劳务合同，约定工作要求和工资待遇，不适用本办法。第二十七条 合同制辅导员的岗位职责、聘用条件、管理培养、考核、晋级按照学《XXXX大学辅导员队伍建设管理规定执行其他按办法执行第二十八条 本办法自2015年1月1日起实施，由人事处负责解释。 1

岗位类别档次岗位类别档次工资标准（元）研究生本科辅导员岗位（学生管理科科长岗位）一档（试用期）30002700二档33003000三档35003200四档37003400五档39003600六档43004000管理岗位专业技术岗位一档（试用期）27002400二档30002700三档32002900四档34003100五档36003300六档40003700工勤技能岗位一档（试用期）1600二档1000三档1400四档1800五档2200六档26002

合同制聘用人员岗位津贴系数表岗位类别岗位等级津贴系数辅导员岗位（