2024年公司管理干部用工合同范文（二篇）

第3页共3页2024年公司管理干部用工合同范文聘任单位(甲方)受聘人姓名(乙方)工资号联系电话email地址天津大学人事处制____年____月____日甲乙双方本着自愿、公平、公开、诚实信用的原则，签订《岗位聘任合同书》，对此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的权利，乙方有接受聘任和拒聘的权利。院级聘任单位职务岗位级别聘期年月至年月管理人员岗位职责及工作任务(应包括管理工作、领导交办工作、公益服务工作，尽可能列出可量化的考核指标)：____年____月____日其它需要说明的事项受聘人性别出生年月最高学历职称职称时间受聘人对实现所申请岗位目标的工作计划：受聘人签字：____年____月____日乙方(受聘人)对岗位职责的承诺：本人保证遵守《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》的相关规定，认真履行岗位职责，完成所规定的工作任务，如不能履行或不能完全履行岗位任务，同意甲方按照天津大学有关聘任规定处理。受聘人(签字)：____年____月____日基层单位意见(包括能否履行岗位职责、完成工作目标的考察意见)：负责人签字：____年____月____日院级单位聘任意见：负责人签字(单位盖章)：____年____月____日甲方(学校)聘任意见：经天津大学聘任考核委员会研究，同意聘任同志为，聘期为年月至年月。聘任期间甲方对乙方按此合同书进行考核，乙方享有的相应权利按《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》执行。天津大学(盖章)：____年____月____日说明一、填写本表前，请受聘人必须到各院级单位办公室认真阅读《天津大学各类岗位人员聘任实施细则》及相关规定。如受聘人需要文件规定，各院级单位应提供便利。二、本合同书须由受聘人本人填写，内容必须实事求是，可打印，或用钢笔填写，字迹要端正清楚。三、本合同书一式2份，由院(处)级单位、个人各一份，分别保留，作为聘期内考核的依据。四、本表中内容填不下的，可另附页。2024年公司管理干部用工合同范文（二）合同编号：[合同编号]甲方（单位）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]签约地点：[签约地点]签订日期：[签订日期]一、合同目的1.1本合同的目的是规范甲乙双方的权利和义务，明确乙方在甲方担任管理干部的情况下的岗位职责、工作时间、薪酬待遇、福利等相关事宜。二、岗位职责2.1乙方将担任甲方公司的管理干部，根据甲方的安排和要求，履行以下职责：（详细描述乙方的岗位职责）三、工作时间3.1乙方每日工作时间为8小时，具体工作时间根据甲方要求进行调整。3.2乙方在特殊情况下可能需要加班或在非工作日上班，甲方将按照相关法律法规和公司制度支付相应的加班费或补偿。四、薪酬待遇4.1乙方的薪酬由甲方根据乙方的岗位职责、绩效表现等因素确定，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。具体的薪酬标准和支付方式由甲方向乙方提供。4.2甲方将按照国家相关法律法规和公司制度及时支付乙方的薪酬，以确保乙方的正常工作与生活。五、福利待遇5.1乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年假、病假、婚假、产假、丧假等。具体福利待遇由甲方向乙方提供，并遵守国家和地方政府的相关规定。5.2乙方享受的福利待遇随着其在甲方的服务时间的增加而逐步增加，具体的福利待遇可根据甲方公司政策的变动进行调整。六、保密条款6.1乙方在甲方服务期间获知的甲方的商业秘密和其他机密信息必须严格保密，不得以任何形式泄露或向外界透露。乙方在离职后仍需继续履行保密义务。6.2甲方在解雇、终止合同或乙方离职后应将乙方在其任职期间获得的甲方商业秘密和其他机密信息进行销毁或归还。七、解雇与终止合同7.1甲方有权解雇乙方的情况包括但不限于：严重违反公司规章制度、行为不端，严重失职，严重损害甲方利益等。7.2乙方有权提前30天通知甲方终止合同，并经甲方同意。7.3在合同终止时，甲方将支付乙方相应的工资、补偿金和其他应得的福利待遇。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。8.2如协商不能解决，任何一方可以提交争议至当地人民法院解决。九、其他事项9.1本合同的任何修改、补充和变更应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。9.2本合同自双方签字盖章之日起生效