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文档简介
第3页共3页2024年中外合资经营企业劳动合同_____有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业,现聘用_____先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工,于____年____月____日签订本合同。第一条
乙方工作部门职位(工种):_____第二条
试用期
乙方被录用后,须经过____个月的试用期。在试用期内,任何一方均有权提出终止合同,但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同,须付给乙方半个月以上的平均实得工资,作为辞退补偿金。试用期满时,若双方无异议,本合同即正式生效,乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条
工作安排
甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任务。第四条
教育培训
在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条
生产、工作条件
甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条
工作时间
乙方每周工作不超过六天,每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点,甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。第七条
劳动报酬
甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得,以现金人民币向乙方支付工资、奖金,并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条
劳动保险待遇
甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的,乙方实行计划生育的,分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的,享受年休假待遇。第九条
劳动保护
甲方根据生产和工作的需要,按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。第十条
劳动纪律
乙方应遵守国家的各项法律规定,《职工守则》及甲方的各项规章制度。第十一条
奖惩
甲方将根据乙方的工作态度,劳动表现,贡献大小,按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度,甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除。第十二条
合同期限
本合同自签订之日起生效,有效期为____年,于____年____月____日到期。第十三条
本公司《职工守则》(略)为本合同的附件,是本合同的有效组成部分。甲方(盖章):_____总经理(或其代表)(签字):_________年____月____日乙方(签字):_________年____月____日2024年中外合资经营企业劳动合同(二)劳动合同编号:签订日期:生效日期:甲方:中方公司名称地址:法定代表人:联系电话:乙方:外方公司名称地址:法定代表人:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定,甲乙双方在平等协商的基础上,达成以下劳动合同约定,共同遵守,共同履行。第一条合同期限本劳动合同自签订之日起生效,有效期为_____年/月/日至_____年/月/日。合同期满后,若双方同意继续合作,可另行续签新合同。第二条工作地点乙方的工作地点为甲方指定的地点,根据工作需要,甲方有权变更工作地点,并提前通知乙方。第三条工作内容及职责乙方的工作内容及职责根据甲方的需求进行调整,达成共识后,以书面形式确认,并作为本劳动合同的附件。第四条工作时间和休假1.乙方按照甲方的工作安排进行工作,每周工作时间为40小时,不含法定节假日。2.乙方享有年度带薪休假,具体休假天数根据工作年限及甲方规定而定。3.如有特殊情况需要延长工作时间或加班,甲方应支付加班费或提供补偿休假。第五条工资及福利待遇1.乙方的工资按照甲方制定的薪资标准支付,支付方式为银行转账,于每月指定日期支付。2.乙方享有与甲方员工同等的福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金、年度奖金等。3.甲方根据乙方的工作表现、业绩等综合因素,有权对乙方进行薪资调整,但调整应提前通知乙方。第六条保密义务乙方在合同期限内及合同解除后仍对其在甲方工作期间获知甲方商业秘密以及与甲方有关的任何信息应予以保密,不得向任何第三方透露或转让相关信息。第七条解除合同1.乙方有权提前_____天向甲方提出解除合同的申请,经甲方同意后可解除合同。2.若乙方违反本劳动合同约定,甲方有权提前通知乙方并单方解除合同,但应支付相应的补偿金。3.合同解除后,乙方应如实交还甲方的所有文件、资料以及其他财产。第八条争议解决因履行本劳动合同所产生的争议,应通过协商解决,协商不成的则提交甲方所在地的劳动争议处理机构或仲裁机构进行解决。第九条其他条款1.
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