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简答题测试[复制]您的姓名：[填空题]_________________________________1、根据中组部、人力资源社会保障部等五部门《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》，流动人员人事档案的范围具体包括什么？[填空题]_________________________________答案解析：（一）非公有制企业和社会组织聘用人员的档案；

（二）辞职辞退、取消录（聘）用或被开除的机关事业单位工作人员档案；

（三）与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的档案；

（四）未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案；

（五）自费出国留学及其他因私出国（境）人员的档案；

（六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案；

（七）自由职业或灵活就业人员的档案；

（八）其他实行社会管理人员的档案。2、根据《就业补贴类政策清单》，支持劳动者就业创业的政策中，对职业培训补贴的对象和申领条件是如何规定的？申领材料包括哪些？[填空题]_________________________________答案解析：贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移劳动者、城镇登记失业人员参加就业技能培训和创业培训，培训后取得职业资格证书的（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书）。对脱贫人口、就业困难人员、零就业家庭成员、两后生中的农村学员和城市低保家庭学员参加培训的，在落实职业培训补贴的同时，给予生活费（含交通费）补贴。

上述人员向当地人社部门提供以下材料：基本身份类证明原件或复印件、培训机构开具的税务发票（或行政事业性收费票据）等。精简材料：原规定的职业资格证书、职业技能等级证书不再提供，调整为人力资源社会保障部门内部核查；凭培训合格证书、专项职业能力证书申领补贴的仍需提供复印件。3、企业职工基本养老保险遗属待遇的领取条件、待遇领取地和资金来源？[填空题]_________________________________答案解析：（一）参加企业职工基本养老保险的人员(包括在职人员和退休人员，以下简称参保人员)因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金(合称遗属待遇)。

（二）在职参保人员死亡的遗属待遇领取地为其最后养老保险关系所在地(含临时基本养老保险缴费账户所在地)，由最后养老保险关系所在地社会保险经办机构负责核定参保人员缴费年限等相关信息，并支付遗属待遇。退休人员死亡的遗属待遇领取地为其企业职工基本养老保险待遇领取地。

（三）遗属待遇为一次性待遇，所需资金从企业职工基本养老保险统筹基金中列支。4、办理城乡养老保险制度衔接手续时，应在何地办理，缴费年限和个人账户如何处理？[填空题]_________________________________答案解析：（一）参保人员从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险的，在城镇职工养老保险待遇领取地提出申请办理，城乡居民养老保险个人账户全部储存额并入城镇职工养老保险个人账户，城乡居民养老保险缴费年限不合并计算或折算为城镇职工养老保险缴费年限。

（二）参保人员从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险的，在转入城乡居民养老保险待遇领取地提出申请办理，城镇职工养老保险个人账户全部储存额并入城乡居民养老保险个人账户，参加城镇职工养老保险的缴费年限合并计算为城乡居民养老保险的缴费年限。5、根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门对于为不满16周岁的未成年人介绍就业的行为，应如何处理、处罚？[填空题]_________________________________答案解析：（一）单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；

（二）职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。6、简述我国对于企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限是如何规定的？[填空题]_________________________________答案解析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。7、根据《劳动合同法》，劳动者有哪些情形，用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同？[填空题]_________________________________答案解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。8、简述《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》对伤残人员一次性赔偿金是如何规定的。[填空题]_________________________________答案解析：一次性赔偿金按照以下标准支付：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，

三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，

五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，

七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，

九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。9、根据《就业补贴类政策清单》，支持劳动者就业创业的政策中，对职业技能鉴定补贴的对象和申领条件是如何规定的？申领材料包括哪些？[填空题]_________________________________答案解析：对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书（不含培训合格证）的贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移劳动者、城镇登记失业人员，给予职业技能鉴定补贴。上述人员向当地人社部门提供以下材料：基本身份类证明原件或复印件、职业技能鉴定机构开具的税务发票（或行政事业性收费票据）等。精简材料：职业资格证书、职业技能等级证书不再提供，调整为人力资源社会保障部门内部核查；凭专项职业能力证书申领补贴的仍需提供复印件。10、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对劳动合同订立时间及未按时订立的法律后果，是如何规定的？[填空题]_________________________________答案解析：（一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（三）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（四）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。11、简述城乡居民养老保险待遇领取条件和待遇的构成。[填空题]_________________________________答案解析：（一）参加城乡居民养老保险的个人，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。

（二）城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身。基础养老金由中央和地方确定标准并全额支付给符合领取条件的参保人。十四五时期，中央确定的城乡居民基础养老金不计入低保家庭、特困人员收入。个人账户养老金的月计发标准，目前为个人账户全部储存额除以139，个人缴费、地方人民政府对参保人的缴费补贴、集体补助及其他社会经济组织、公益慈善组织、个人对参保人的缴费资助，全部计入个人账户，个人账户储存额按照国家规定计息。

（三）城乡居民养老保险待遇领取人员死亡的，从次月起停止支付其养老金，个人账户资金余额可以依法继承。12、档案管理服务机构在接收档案时，对缺少材料如何处理？[填空题]_________________________________答案解析：档案管理服务机构在接收档案时，对缺少材料的实行告知承诺制：

对缺少非关键材料的，采取先存后补方式予以接收；

对缺少关键材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影响，经本人作出书面知情说明、承诺进一步补充材料后予以接收，或与原工作单位协商退回补充材料。关键材料一般是指用于核定存档人的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等重要信息的材料。13、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬、劳动条件、社会保险如何处理？[填空题]_________________________________答案解析：（一）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

（二）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。14、简述职工基本养老保险的缴费主体、缴费基数、费率？[填空题]_________________________________答案解析：（一）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

（二）用人单位应当按照本单位职工工资总额的16%缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照本人工资的8%缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

（三）各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。本人月平均工资低于本省单位就业人员平均工资60%的，按本省单位就业人员平均工资的60%缴费；超过本省单位就业人员平均工资300%的，按本省单位就业人员平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

（四）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。15、简述职工新进用人单位、用人单位与职工解除或者终止劳动合同，当年的年休假天数如何确定？[填空题]_________________________________答案解析：（一）职工新进用人单位且符合职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

（二）用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。16、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有哪些维权途径？[填空题]_________________________________答案解析：（一）向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；

（二）劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；

（三）劳动者可以解除劳动合同。17、简述面向个人发放的创业担保贷款对象、额度和期限。[填空题]_________________________________答案解析：创业担保贷款对象：城镇登记失业人员、就业困难人员（含残疾人）、复员转业退役军人、刑满释放人员、高校毕业生（含大学生村官和留学回国学生）、化解过剩产能企业职工和失业人员、返乡创业农民工、网络商户、建档立卡贫困人口、农村自主创业农民。

符合条件的个人最高可申请创业担保贷款额度提高至20万元。对符合条件的个人创业担保贷款借款人合伙创业的，可根据合伙创业人数适当提高贷款额度，最高不超过符合条件个人贷款总额度的10%。面向个人发放的创业担保贷款期限调整为最高不超过3年。18、根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受哪些待遇？[填空题]_________________________________答案解析：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。19、根据《就业补贴类政策清单》，鼓励企业（单位）吸纳就业政策中，对职业培训补贴对象、申领条件及申请材料是如何规定的？[填空题]_________________________________答案解析：（一）对企业新录用贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员，签订1年以上期限劳动合同、并于签订劳动合同之日起1年内，参加岗位技能培训的，取得职业资格证书后给予职工个人或企业职业培训补贴。

（二）企业在职职工参加新型学徒制培训、技师培训，取得职业资格证书的，给予职工个人或企业职业培训补贴。

（三）企业申请职工岗位技能培训、技师培训、新型学徒制培训补贴，应向人社部门提供培训机构开具的税务发票等。企业在开展技师培训或新型学徒制培训前，应将培训计划、培训人员花名册、劳动合同复印件报当地人社部门备案。精简材料：原规定的职业资格证书、职业技能等级证书不再提供，调整为人力资源社会保障部门内部核查；凭培训合格证书、专项职业能力证书申领补贴的仍需提供复印件。20、根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年的，可以怎么办？[填空题]_________________________________答案解析：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年；可以申请转入户籍所在地城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇；未转入城乡居民养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。21、根据《社会保险法》，因工伤发生的哪些费用，按照国家规定从由用人单位支付？[填空题]_________________________________答案解析：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。22、简述《事业单位人事管理条例》中关于聘用合同的订立有哪些规定？[填空题]_________________________________答案解析：（一）事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

（二）初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

（三）事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。23、哪些劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》？[填空题]_________________________________答案解析：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。24、劳务派遣单位招用被派遣劳动者时，关于劳务派遣用工的岗位、订立劳动合同条款、期限及劳动报酬的支付，是如何规定的？[填空题]_________________________________答案解析：（一）劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

（二）劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况

（三）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（四）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。25、根据《就业服务与就业管理规定》，失业登记的范围包括哪些人员？[填空题]_________________________________答案解析：（一）年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；

（二）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；

（三）个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的；

（四）承包土地被征用，符合当地规定条件的；

（五）军人退出现役且未纳入国家统一安置的；

（六）刑满释放、假释、监外执行的；

（七）各地确定的其他失业人员。26、《劳动合同法》关于试用期是如何规定的？[填空题]_________________________________答案解析：（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（二）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

（四）用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

（五）试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。27、根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期有哪些权利？[填空题]_________________________________答案解析：（一）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

（二）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

（三）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。28、跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，如何确定其待遇领取地？[填空题]_________________________________答案解析：（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇；

（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。29、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明，应如何处理？[填空题]_________________________________答案解析：（一）职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

（二）职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。30、根据《工伤保险条例》，用人单位不缴纳工伤保险费的法律后果有哪些？[填空题]_________________________________答案解析：（一）用人单位依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 

（二）依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（三）用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。31、根据《就业补贴类政策清单》，鼓励企业（单位）吸纳就业政策中，对公益性岗位补贴的对象、标准和期限是如何规定的？申领材料包括哪些？[填空题]_________________________________答案解析：（一）补贴对象：公益性岗位安置的就业困难人员、建档立卡贫困劳动力。

（二）补贴标准：公益性岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行。补贴期限最长不超过3年，对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。对补贴期满后仍难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，补贴期限重新计算，并报送省级人社、财政部门备案，累计安置次数原则上不超过2次。

（三）通过公益性岗位安置就业困难人员、建档立卡贫困劳动力的单位，申请公益性岗位补贴应向当地人社部门提供以下材料：基本身份类证明复印件、单位发放工资明细账（单）等。精简材料：享受公益性岗位补贴年限证明材料不再提供，调整为人力资源社会保障部门内部核查。32、《关于巩固拓展社会保险扶贫成果助力全面实施乡村振兴战略的通知》（人社部发〔2021〕64号）中，城乡居民养老保险针对困难群体的主要帮扶政策有哪些？[填空题]_________________________________答案解析：一是对参加城乡居民养老保险的低保对象、特困人员、返贫致贫人口、重度残疾人等缴费困难群体，地方人民政府为其代缴部分或全部最低缴费档次养老保险费。

二是在提高最低缴费档次时，对上述困难群体和其他已脱贫人口可保留现行最低缴费档次。

三是十四五时期，中央确定的城乡居民基础养老金不计入低保家庭、特困人员收入。33、简述个人和用人单位委托存档的档案管理负责机构如何确定？用人单位集体委托存档材料应提交什么材料？[填空题]_________________________________答案解析：（一）跨地区流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。对个人委托存档的，按照本人自愿选择，由其现工作单位所在地或户籍所在地的档案管理服务机构负责。

（二）对用人单位集体委托存档的，原则上由用人单位工商营业执照或组织机构代码登记的同级档案管理服务机构负责。单位集体委托存档材料应提交：存档（经办）人员有效身份证件，劳动合同或录用手续，单位介绍信。34、按照《劳动合同法》的规定，致使劳动合同终止的情形包括哪些？[填空题]_________________________________答案解析：根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。35、根据《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》，对于劳动争议的管辖，是如何规定的？[填空题]_________________________________答案解析：（一）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

（二）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

（三）有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。

（四）劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。36、领取职业年金的情形包括哪些？[填空题]_________________________________答案解析：符合下列条件之一的可以领取职业年金：

（一）工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。

（二）出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

（三）工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

未达到上述职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。37、《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》对《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条进行了修改，修改后申请劳动能力鉴定应提供哪些材料？不再需要提供哪些材料？[填空题]_________________________________答案解析：申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

不再需要提供《工伤认定决定书》原件和复印件；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。38、根据《就业补贴类政策清单》，支持劳动者就业创业的政策中，对一次性创业补贴的对象、条件是如何规定的？[填空题]_________________________________答案解析：有条件的地区，首次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的离校2年内高校毕业生、就业困难人员、返乡入乡创业人员。对贫困劳动力的一次性创业补贴，放宽到正常运营6个月以上。支持返乡入乡创业助力脱贫攻坚，对首次创业且正常经营满1年以上的，按规定给予一次性创业补贴，正常经营6个月以上的可先行领取补贴资金的50%。39、根据《关于深化职称制度改革的意见》，艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，职称评审时可享受哪些倾斜政策？[填空题]_________________________________答案解析：一是淡化或不作论文要求；二是不作职称外语和计算机应用能力要求；三是侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求；四是鼓励有条件的地区单独建立基层专业技术人才职称评审委员会或评审组，单独评审。40、按照《人力资源社会保障部关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》，高技能人才参加工程系列专业技术职称评审，应具备哪些基本条件？[填空题]_________________________________答案解析：一是符合国家规定的工程技术人才职称评价基本标准条件；二是遵守单位规章制度和生产操作规程；三是具有高级工以上职业资格或职业技能等级，在现工作岗位上近3年年度考核合格。41、简述《事业单位人事管理条例》关于聘用合同的解除有哪些规定？[填空题]_________________________________答案解析：（一）事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

（二）事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

（三）事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

（四）事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

（五）自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。42、根据《就业补贴类政策清单》，鼓励企业（单位）吸纳就业政策中，对就业见习补贴的对象、标准和期限是如何规定的？申领材料包括哪些？[填空题]_________________________________答案解析：（一）补贴对象：吸纳离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年参加就业见习的单位。

（二）补贴标准：由省级人社、财政部门确定。对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位，可适当提高见习补贴标准。补贴用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。

（三）见习时间为3至12个月。对因疫情影响见习暂时中断的，相应延长见习单位补贴期限。对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴。

（四）见习单位向当地人社部门提供以下材料：基本身份类证明（或毕业证书）复印件、就业见习协议书、单位发放基本生活补助明细账（单）、为见习人员办理人身意外伤害保险发票复印件。精简材料：参加就业见习人员名单不再提供。43、失业保险金的领取条件包括哪些？[填空题]_________________________________答案解析：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。44、用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些？[填空题]_________________________________答案解析：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。45、劳动者、用人单位在申办就业补贴政策和程序时，人社部门要求提供的基本身份类证明包括哪些？[填空题]_________________________________答案解析：基本身份类证明包括居民身份证、《就业创业证》、《就业失业登记证》、社会保障卡，劳动者、用人单位根据实际情况选择其一提供即可。46、什么情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？[填空题]_________________________________答案解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。47、根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用标准如何确定？[填空题]_________________________________答案解析：职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。48、根据《社会保险法》，因工伤发生的哪些费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付？[填空题]_________________________________答案解析：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。49、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照哪些凭证？[填空题]_________________________________答案解析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。50、简述视同工伤的三种情形。[填空题]_________________________________答案解析：视同工伤的三种情形为：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。51、根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位伤亡人员如何界定？赔偿主体如何确定？赔偿项目包括哪些？[填空题]_________________________________答案解析：（一）非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

（二）前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

（三）一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。52、根据《劳动合同法》及《实施条例》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括哪些？[填空题]_________________________________答案解析：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（特别解除）；

（二）用人单位依照本法第三十六条（协商解除）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（无过失性解除，患胜客）；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项（破产）、第五项（吊关撤散）规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

（八）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。53、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，如何判断劳动关系是否成立？[填空题]_________________________________答案解析：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。54、参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，如何计算转移资金？[填空题]_________________________________答案解析：（一）参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列方法计算转移资金：个人账户储存额：1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。统筹基金（单位缴费）：以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。

（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保，对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员在建立临时基本养老保险缴费账户期间再次跨省流动就业的，封存原临时基本养老保险缴费账户，待达到待遇领取条件时，由待遇领取地社会保险经办机构统一归集原临时养老保险关系。55、《工伤保险条例》对生活护理费是如何规定的？[填空题]_________________________________答案解析：（一）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

（二）生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。56、简述如何确定失业保险金领取期限。[填空题]_________________________________答案解析：（一）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

（二）失业人员领取失业保险金后重新就业，再次失业时，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

（三）失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。

（四）失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，缴费时间累计计算。

（五）对领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足１年的人员，可继续发放失业保险金直至法定退休年龄。57、《工伤保险条例》所称工资总额和本人工资如何确定？[填空题]_________________________________答案解析：《工伤保险条例》所称工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。58、《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效是如何规定的？[填空题]_________________________________答案解析：（一）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（二）前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（三）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。59、根据《就业补贴类政策清单》，单位申领社会保险补贴应提交哪些材料？[填空题]_________________________________答案解析：招用就业困难人员的单位和招用符合条件高校毕业生的小微企业，向当地人社部门提供以下材料：基本身份类证明（包括身份证、就业创业证、就业失业登记证、社会保障卡，任选其一即可）或毕业证书复印件、劳动合同复印件等。精简材料：社会保险缴费明细账（单）不再提供，调整为人力资源社会保障部门内部核查。

（二）通过公益性岗位安置就业困难人员的单位，申请社会保险补贴应向当地人社部门提供基本身份类证明复印件。精简材料：享受社会保险补贴年限证明材料、社会保险缴费明细账（单）不再提供，调整为人力资源社会保障部门内部核查。60、简述面向小微企业发放的创业担保贷款条件、额度和期限。[填空题]_________________________________答案解析：小微企业当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工人数15%（超过100人的企业达到8%）并与其签订1年以上劳动合同的，可申请最高不超过300万元的创业担保贷款，期限最长为2年。61、简述事业单位管理岗位和工勤技能岗位的任职条件。[填空题]_________________________________答案解析：（一）管理岗位各等级职员岗位的基本任职条件：

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

（二）工勤技能岗位基本任职条件：

一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。62、重复缴纳职工基本养老保险费或重复领取职工基本养老金，应如何处理？[填空题]_________________________________答案解析：（一）参保人员重复领取职工基本养老保险待遇（包括企业职工基本养老保险待遇和机关事业单位工作人员基本养老保险待遇）的，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系并继续领取待遇，其他的养老保险关系应予以清理，个人账户剩余部分一次性退还给本人，重复领取的基本养老保险待遇应予退还。本人不予退还的，从其被清理的养老保险个人账户余额中抵扣。养老保险个人账户余额不足以抵扣重复领取的基本养老保险待遇的，从继续发放的基本养老金中按照一定比例逐月进行抵扣，直至重复领取的基本养老保险待遇全部退还。

（二）参保人员在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照先转后清的原则，由转入地社保经办机构负责按规定清理。63、如何核定失业后再就业的企业职工养老保险缴费工资基数？[填空题]_________________________________答案解析：失业后再就业的职工，以再就业起薪当月的工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。64、根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受哪些待遇？[填空题]_________________________________答案解析：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。65、根据《就业补贴类政策清单》，鼓励企业（单位）吸纳就业政策中，对招用就业困难人员的社保补贴是如何规定的？[填空题]_________________________________答案解析：对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括个人缴纳部分。补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。66、根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？[填空题]_________________________________答案解析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。67、参保人员何时何地申请办理城乡养老保险制度衔接？[填空题]_________________________________答案解析：参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险人员，达到城镇职工养老保险法定退休年龄后，申请办理制度衔接手续。从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险的，在城镇职工养老保险待遇领取地提出申请办理；从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险的，在转入城乡居民养老保险待遇领取地提出申请办理。68、根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的法律后果？[填空题]_________________________________答案解析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定，按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。69、职工有哪些情形的，应当认定为工伤？[填空题]_________________________________答案解析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，非本人主要责任的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。70、根据《劳动合同法》第四十条，劳动者有哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？《实施条例》对上述一个月工资是如何确定标准的？[填空题]_________________________________答案解析：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法实施条例》：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。71、根据《就业补贴类政策清单》，鼓励企业（单位）吸纳就业政策中，简述招用高校毕业生社保补贴如何规定？[填空题]_________________________________答案解析：对招用离校2年内未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的小微企业，按其为高校毕业生实际缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费给予补贴，不包括个人缴纳部分，期限最长不超过1年。72、简述《劳动合同法》第四十一条对用人单位裁减人员优先留用是如何规定的？[填空题]_________________________________答案解析：裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。73、《劳动合同法》中关于非全日制用工是如何规定的？[填空题]_________________________________答案解析：（一）非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

（二）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

（三）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

（四）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

（五）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。74、当前，灵活就业人员参加基本养老保险的方式有哪些？[填空题]_________________________________答案解析：一是可以在户籍地或没有户籍限制的工作地，以灵活就业人员身份办理城镇职工基本养老保险；二是可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险。75、根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？[填空题]_________________________________答案解析：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。76、企业职工基本养老保险遗属待遇标准如何确定？[填空题]_________________________________答案解析：（一）丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省(自治区、直辖市，以下简称本省)上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

（二）在职人员(含灵活就业等以个人身份参保人员)的抚恤金，以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同)确定发放月数。缴费年限不满5年的，发放月数为3个月;缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月;缴费年限满10年不超过15年(含15年)的，发放月数为9个月;缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最髙为24个月。

（三）退休人员(含退职人员)的抚恤金，以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数(计算方法与在职人员相同)，每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。缴费年限和领取基本养老金时间计算到月。

（四）参保人员因病或非因工死亡，累计缴费年限不足5年的，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和(灵活就业等以个人身份参保人员以记入个人账户部分计算)。77、根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期有哪些权利？[填空题]_________________________________答案解析：（一）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

（二）用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。78、劳动合同的必备条款有哪些？[填空题]_________________________________答案解析：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。79、根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，简述职工带薪年休假享受条件及享受天数如何确定。[填空题]_________________________________答案解析：（一）职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

（二）年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

（三）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（四）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。80、根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受哪些待遇？[填空题]_________________________________答案解析：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。81、特殊情况下的工伤保险责任如何界定？[填空题]_________________________________答案解析：（一）用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

（二）用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

（三）职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

（四）职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当依法分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

（五）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。82、根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业中哪些职工可以实行不定时工作制？[填空题]_________________________________答案解析：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。83、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，哪些案件当事人可以申请先予执行？仲裁庭裁决先予执行的，应当符合哪些条件？[填空题]_________________________________答案解析：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人可以申请先予执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。84、根据中组部、人力资源社会保障部等五部门《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》，流动人员人事档案基本公共服务的内容有哪些？[填空题]_________________________________答案解析：（一）档案的接收和转递；

（二）档案材料的收集、鉴别和归档；

（三）档案的整理和保管；

（四）为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务；

（五）依据档案记载出具存档、经历、亲属关系等相关证明；

（六）为相关单位提供入党、参军、录用、出国（境）等政审（考察）服务；

（七）存档人员党员组织关系的接转。85、用人单位存在哪些情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？[填空题]_________________________________答案解析：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。86、《企业年金办法》关于企业年金缴费的主体、费基费率以及企业缴费计入个人账户是如何规定的？[填空题]_________________________________答案解析：（一）企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

（二）企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

（三）企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过5倍。87、简述职业年金的缴费主体、费基费率以及缴费计入账户比例。[填空题]_________________________________答案解析：（一）职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。

（二）单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

（三）单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户；个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。88、根据《就业补贴类政策清单》，支持劳动者就业创业的政策中，对社会保险补贴的对象和标准、期限是如何规定的？申领材料包括哪些？[填空题]_________________________________答案解析：灵活就业的就业困难人员、灵活就业的离校2年内未就业的高校毕业生，按灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，原则上不超过其实际缴费的2/3。就业困难人员社保补贴期限最长不超过3年，对距