劳动与社会保障法智慧树知到期末考试答案章节答案2024年海南政法职业学院

劳动与社会保障法智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年海南政法职业学院劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。

答案:错劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。

答案:错下列哪些情形，无法从失业保险基金中领取失业保险金()

答案:小刘缴纳失业保险11个月，用人单位解除了与其的劳动合同###小李解除了与单位的劳动合同下列哪些人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费()

答案:其他灵活就业人员###未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员###无雇工的个体工商户国家建立基本养老保险、(

)等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

答案:基本医疗保险###失业保险###工伤保险###生育保险劳动保护权的内容包括()

答案:定期健康检查权###取得劳动保护用品的权利###安全卫生环境条件获得权利###获得法律规定的休息的时间的权利社会保险法自(

)起施行。

答案:2011年7月1日下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是()

答案:工伤保险根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）

答案:劳动者承担劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资规定的是()

答案:病假在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？（）

答案:用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的待业和失业两个概念含义相同

答案:错下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？（）

答案:在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁###调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序劳动法律关系的特征有()。

答案:劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体###劳动法律关系主体具有平等性###劳动法律关系主体具有隶属性用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（）

答案:因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动###用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同###劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位###用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是

答案:用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员###用人单位与劳动者协商一致而解除劳动合同韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2017年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）

答案:甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（）

答案:34700用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()

答案:以法定货币支付某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（）的标准加付赔偿金

答案:50％—100％职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

答案:续延到医疗期满时终止2017年9月小王入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年11月小王在工作中受伤，被认定为工伤，下列哪些费用应从工伤保险基金中支付()

答案:治疗工伤的医疗费用和康复费用###住院伙食补助费###到统筹地区以外就医的交通食宿费###终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有()

答案:劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼###仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定###对生效的裁决，如果义务人在法定期限内不履行义务，另一方可以向同级法院申请强制执行###它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？（）

答案:甲应赔偿乙为其支付的培训费###甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失职工有下列哪些情形的，可以按照国家规定享受生育津贴()

答案:享受计划生育手术休假###女职工生育享受产假###女职工哺乳期间劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

答案:1年按照《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）

答案:社会平均工资水平###劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用###劳动生产率和就业状况###地区之间经济发展水平的差异在领取失业保险金期间，失业人员有下列哪些情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇()

答案:重新就业的###应征服兵役的###移居境外的###无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的劳动法中的法律责任，主要包括（）等形式

答案:民事责任###刑事责任###行政责任根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有（）

答案:劳动节###国庆节###春节用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过()

答案:36小时某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过()

答案:6个月劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）

答案:按用工单位所在地的标准我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法符合这一规定的是（）

答案:某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工###某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制###某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院(

)其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产。

答案:扣押###查封###拍卖依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

答案:1个月《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程()

答案:同时设计###同时施工###同时投产和使用根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过1年。

答案:错生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。

答案:错经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

答案:对劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（）

答案:婚丧假期间###法定休假日###依法参加社会活动的用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括（）

答案:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的###与本单位订立无固定期限劳动合同的###家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的无效劳动合同的确认机关有()

答案:人民法院决定###劳动争议仲裁委员会劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。

答案:辅助性###替代性###临时性不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（）

答案:自残或者自杀的###故意犯罪的###醉酒或者吸毒的被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

答案:最低工资标准劳动合同的变更是指劳动合同的()

答案:内容变化劳动合同法于（）施行。

答案:2008年1月1日.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）

答案:某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期。

答案:一次用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起(

)内告知社会保险经办机构。

答案:十五日根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）

答案:有过错的一方合同主体关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是()

答案:以全国人大制定的法律为主要的法律渊源双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（）

答案:劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）

答案:李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过()

答案:8小时非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

答案:四二十四用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

答案:对凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。

答案:错劳动合同就是劳务合同。

答案:错以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

答案:对有劳动权的公民就是劳动法所调整的劳动者。

答案:错在我国所有的职工都必须加入工会组织。

答案:错职工王某因偷盗自行车一辆而被公安机关给予行政处罚，用人单位不得解除劳动合同。

答案:对用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。

答案:错职工应当参加生育保险，由用人单位和个人按照国家规定共同缴纳生育保险费。

答案:错劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

答案:对劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。

答案:错劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

答案:对在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付。

答案:错事实劳动关系是无效的劳动关系。

答案:错国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。

答案:错劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利。

答案:对凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

答案:错新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。

答案:对劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

答案:对普通高等学校毕业生就业协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止。

答案:对根据有关法律法规的规定，我国劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）

答案:处分权###调查权###检查权###建议权下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()

答案:深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意###刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发属于《劳动合同法》规定的用人单位的有（）

答案:个体经济组织###会计师事务所###民营企业###律师事务所下列人员可实行不定时工时制的有（）

答案:港口行业中需机动作业的职工###企业的高级管理人员###出租汽车司机根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）

答案:国家促进就业原则###平等就业原则和劳动者就业竞争原则###照顾特殊群体就业原则###劳动者与用人单位双向选择原则根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查：()。

答案:安排工作岗位之前###年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年###工作满一年对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认?(

)

答案:人民法院###劳动争议仲裁机构《工伤保险条例》规定的工伤职工停止享受工伤待遇的情形有()

答案:拒绝治疗###被判刑正在收监执行###拒不接受劳动能力鉴定劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。

答案:替代性###临时性###辅助性工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇()

答案:拒不接受劳动能力鉴定的###拒绝治疗的###丧失享受待遇条件的用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

答案:继续有效经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。

答案:一个月、一年、半个月根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的是()。

答案:用人单位负责人的领导能力用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

答案:二倍关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）

答案:当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于

答案:16周岁《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（）

答案:一年以上我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低累计达到()

答案:15年.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）

答案:企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

答案:二年从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。

答案:一个或一个以上A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，与刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担（）

答案:连带赔偿责任下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）

答案:非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿.根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，特殊情况下的工资支付，是指根据法律规定或根据集体合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。不包括（）

答案:超额完成任务的奖金工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于()

答案:半小时直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

答案:向用人单位提出，通过协商予以修改完善下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是（）

答案:规章制度的内容限于对劳动纪律的规定中华人民共和国()的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

答案:境内经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（）万元。

答案:200万致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

答案:①③④⑤⑦⑧劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

月。

答案:一个、二个、六个劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）

答案:无须提前通知，可以即行解除劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？(

)

答案:劳动法律行为劳动合同变更，应当采用（）

答案:书面形式.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。

答案:二倍的工资根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（

）。

答案:20%企业缴纳养老保险以（）为基数。

答案:工资总额退出现役的残疾军人的残疾抚恤金发放单位是（）。

答案:县级人民政府民政部门下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。

答案:工伤保险费下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）

答案:社会保障管理关系违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

答案:2年主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）

答案:国家工商行政管理局劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成。

答案:错劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。

答案:2人非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

答案:四；二十四非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（）日

答案:十五非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

答案:无义务劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

答案:用工单位所在地根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，这一前置程序是（）

答案:仲裁下列处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）

答案:企业劳动争议调解委员会的调解《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）

答案:申请人民法院强制执行当事人如果不服劳动仲裁委员会的裁决，可以向上一级的仲裁委员会申请复议。

答案:错《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（

）

答案:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。###依照企业破产法规定进行重整的###企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的###生产经营发生严重困难的劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

答案:未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其承担经济赔偿金和经济补偿金。

答案:错已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

答案:一个月劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

答案:患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。下面有关竞业限制规定正确的是（

）

答案:包括高级技术人员###包括负有保密义务的人员###包括高级管理人员小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（

）

答案:2月3日劳动者在试用期内，提前

以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

答案:三日劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。

答案:错违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以（

）

答案:向人民法院提起诉讼用人单位招用人员，不得以（

）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作

答案:是传染病病原携带者职业中介机构不得扣押劳动者的（

）或者向劳动者收取押金。

答案:居民身份证和其他证件下列争议适用《劳动法》的是

（

）

答案:某企业与职工因加班费问题而发生的争议###某企业职工与该企业就年休假问题发生争议以下属于劳动关系主体的是(

)

答案:宾馆大堂经理根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是()

答案:三公里编织厂根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。

答案:用工之日某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。

答案:错乡镇企业的农民工适用《劳动法》，

答案:对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。

答案:对劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。

答案:错劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

答案:对公民从事的劳动，不管是合法的还是不合法的活动，都被视为就业。

答案:错试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等是劳动合同的法定条款。

答案:错试用期不包含在劳动合同期限内。

答案:对用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。

答案:错医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

答案:对某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（）

答案:李某经过培训仍不能胜任现工作###公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（）

答案:劳动行政部门的代表###用人单位的代表###工会的代表某私营企业的下列行为中，不符合《劳动法》规定有（）

答案:辞退正在休产假的妇女2名###招收了2名15周岁的工人###以性别为由拒绝招用4名女工劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有（）

答案:支付赔偿金的协议###支付工伤医疗费的协议###支付拖欠劳动报酬的协议根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有一定情形之一的视同工伤，这些情形为（）

答案:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的###